Abogado de clasificación errónea de empleados en Los Ángeles
La dinámica empleador-empleado debe basarse en la confianza y el entendimiento mutuo de que se otorgará una compensación adecuada acordada por el trabajo hecho. Si bien no todos los empleados se clasifican de la misma manera, la ley de California establece pautas claras sobre cómo se le debe pagar a cada empleado.
Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente y, como resultado, no le ha estado pagando adecuadamente, debe comunicarse con un abogado con experiencia en Blackstone Law.. Es posible que podamos ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
¿Cómo se suelen clasificar erróneamente a los empleados?
Las clasificaciones de los empleados se rigen por la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en ingles) y la Sección 2750.3 del Código Laboral de California. Ya sea intencionalmente o por error, los empleadores a veces clasifican erróneamente a los empleados regulares que trabajan por horas como contratistas independientes, que no pagan por horas, administrativos o exentos.
Un empleador podría clasificar erróneamente a los empleados intencionalmente. La motivación del empleador para la clasificación errónea generalmente se basa en lo siguiente:
- Evitar los costos de los beneficios e impuestos de los empleados, como el pago de horas extras.
- Evitar las leyes que rigen los salarios justos, los descansos para comer y descansar, la seguridad, la discriminación laboral, etc.
Si su empleador lo ha clasificado erróneamente, debe hablar con un abogado con experiencia.
Trabajadores comúnmente mal clasificados por los empleadores
Hay varios tipos diferentes de trabajadores mal clasificados. Algunos de los trabajadores mal clasificados comúnmente incluyen:
- trabajadores de restaurantes
- trabajadores de TI
- vendedores
- trabajadores de la salud
- trabajadores de servicio al cliente
- Trabajadores de la construcción
- Trabajadores temporales o independientes
Algunos empleadores simplemente no están familiarizados con la ley y prefieren tratar a sus trabajadores como contratistas independientes para simplificar las cosas. Al clasificar a los empleados como contratistas independientes, los empleadores no tienen que lidiar con problemas complicados de nómina.
¿Qué puedo recuperar si he sido mal clasificado?
Los empleados que hayan sido clasificados erróneamente podrían recuperar grandes sumas en salarios robados, reembolsos, multas e intereses. Además, los abogados experimentados de Blackstone Law tienen un historial comprobado de recuperación de lo siguiente para nuestros clientes:
- Salarios mínimos locales o estatales no pagados
- Salarios de horas extras no pagados
- Reembolso de gastos de trabajo (teléfono, uniforme, reembolso de kilometraje y otros gastos)
- Sanciones por no pagarle los salarios adeudados (como horas extras) cuando finaliza el trabajo
- Sanciones por no proporcionarle un talón de pago/declaración de salario que cumpla con los requisitos
- Sanciones por no notificarle sus derechos de licencia por enfermedad pagada
Además, si ha experimentado un despido injustificado, represalias o discriminación, nuestros abogados podrían presentar un reclamo por despido injustificado en su nombre. Usted podría potencialmente recuperar los siguientes daños:
- Pago atrasado perdido
- Estrés emocional
- Daños punitivos
En este tipo de casos, un empleado puede tener derecho a cientos de miles o millones de dólares en daños.
En Blackstone Law, la base de nuestra práctica es una compasión genuina por aquellos lo suficientemente valientes como para hablar. Como abogados de clasificación errónea de empleados de Los Ángeles, nos esforzamos constantemente por defender los derechos del individuo, tal como lo garantiza el sistema de justicia.
Póngase en contacto con un abogado con experiencia en clasificación errónea de empleados en Blackstone Law hoy
Un empleador traiciona la relación empleador-empleado cuando clasifica erróneamente a un empleado para evitar pagar salarios justos o eludir las leyes vigentes. El equipo jurídico de Ley de Blackstone tiene años de experiencia en derecho laboral y comprende las exenciones y requisitos de los empleadores con empleados asalariados. Si está empleado en la ciudad de Los Ángeles y siente que su empleador lo ha clasificado erróneamente, llámenos hoy al (310) 956-4054 o visite nuestro sitio web para programar una consulta gratuita .