Los Angeles Religious Discrimination Lawyer

L

a idea de que todas las personas tienen la libertad de seguir sus sistemas de creencias individuales está arraigada en los cimientos mismos de este país. Sin embargo, la discriminación religiosa es tan rampante como otras formas de intolerancia y odio, y requiere una defensa agresiva desde todos los ángulos. Creemos firmemente que la religión no debe representar otra vía para que los empleadores discriminen a los empleados por sus creencias elegidas.

Como tal, protegerse a veces significa buscar los recursos legales disponibles para usted. En Ley de Blackstone, defendemos tu derecho a tus creencias religiosas de manera agresiva y con el poder de la ley de nuestro lado. No tienes que ceder al maltrato en el lugar de trabajo simplemente porque tu empleador no está de acuerdo con tu religión. Podemos ayudarlo a defenderse.

Cómo reconocer los signos de discriminación religiosa

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden discriminar a sus empleados por sus creencias religiosas o la falta de ellas. Esta sección de la Ley prohíbe a los empleadores utilizar consideraciones religiosas en la toma de decisiones relacionadas con los empleados. Esto incluye contratación, terminación y cualquier otro término de empleo.

Los empleados no pueden ser maltratados ni condenados al ostracismo en el lugar de trabajo debido a sus creencias religiosas. Además, los empleadores no pueden exigir a sus empleados que participen en actividades religiosas en el lugar de trabajo.

Los posibles signos de discriminación religiosa en el lugar de trabajo incluyen:

  • La negativa de un empleador a contratarlo en base a consideraciones religiosas
  • Negativa a permitir que los empleados observen días festivos religiosos
  • No está dispuesto a permitir que los empleados participen en prácticas religiosas razonables (como usar un pañuelo en la cabeza por motivos religiosos o permitir que los empleados recen en silencio en sus oficinas)
  • Segregar a los empleados en un área de la oficina porque comparten las mismas creencias religiosas

Dependiendo de las acciones del empleador, otros ejemplos de discriminación religiosa pueden quedar fuera de las acciones más típicas. Uno de nuestros abogados puede ayudarlo a tomar esa determinación y seguir adelante para responsabilizar a la parte infractora por tales acciones atroces.

Proteja sus derechos con la ayuda de un abogado de discriminación religiosa de Los Ángeles

Debido a que la discriminación religiosa puede ser difícil de probar, muchas personas se ven obligadas a soportar la discriminación a pesar de su incomodidad. Sin embargo, en Ley de Blackstone, creemos en la justicia y la igualdad. Tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación religiosa, sin importar su sistema de creencias. Nuestro equipo está dedicado a proteger ese derecho y utilizar nuestro profundo conocimiento para hacerlo.

Nuestro conocimiento de las leyes que rodean la discriminación religiosa ha ayudado a innumerables clientes a superar este desafío particular. Lo guiaremos a través de cada paso del proceso necesario para responsabilizar a su empleador si ha sido discriminado por sus creencias religiosas.

Trabaje con un abogado de discriminación religiosa de buena reputación en Los Ángeles

Creemos en el derecho a expresar tus creencias, sean las que sean. Hemos reunido un equipo de abogados de discriminación con una amplia experiencia para ayudar a los clientes a proteger sus derechos religiosos en el lugar de trabajo.

No tiene que soportar en silencio mientras su empleador se sale con la suya usando su religión en su contra. Puede contraatacar y es posible que podamos ayudarlo a hacer precisamente eso. Llámenos al (310) 956-4054 o llene nuestro formulario en línea formulario de contacto para programar una consulta gratuita hoy.