Los Angeles Meal and Rest Break Violation Lawyer

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rabajar nunca debe significar perderse una comida. Sin embargo, muchos empleadores están más que dispuestos a obligar a los empleados a renunciar a una comida, saltarse el descanso o incluso trabajar fuera del horario de trabajo. Si esto le sucede a usted, necesita la ayuda de un abogado calificado en violación de descansos y comidas de Los Ángeles que pueda obtener resultados. Ley de Blackstone se especializa en ayudarlo con disputas sobre violaciones de descansos y comidas. Hemos litigado numerosos casos para clientes en su búsqueda por responsabilizar a sus empleadores por violar las leyes laborales de California.

En algunos casos, los empleadores desconocen las leyes que rigen las comidas y los descansos; en otros, simplemente están siendo siniestros para sacarte más trabajo. De cualquier manera, mereces justicia cuando tus derechos han sido infringidos de esta manera. Las comidas y los descansos son imprescindibles para pasar su turno con su bienestar intacto. Saltarse uno o ambos puede ser perjudicial para su salud física y mental y hacer que sea menos productivo de lo que sería de otra manera. Esta es una de las razones por las que dichas leyes se implementaron en primer lugar y por las que defendemos sus derechos como empleado de manera tan estricta.

Requisitos de comida y descanso de California

California cuenta con leyes de horas y salarios amigables para los empleados, lo que garantiza que reciba un trato justo en su entorno de trabajo. La ley estatal requiere que todos los empleados obtengan un descanso no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo, a menos que el turno total sea de seis horas o menos. Los descansos deberán ser de 30 minutos consecutivos e ininterrumpidos por cuestiones de trabajo obligatorio.

La ley estatal también señala que los empleadores no pueden alentarlo, solicitarlo u obligarlo a que comience su descanso tarde o lo termine antes de tiempo. Se le permite hacer lo que quiera con su tiempo, incluso salir de las instalaciones.

Si trabaja 10 horas o más en un turno, se le permiten dos descansos para comer de 30 minutos, a menos que el turno total sea menos de 12 horas. Los empleados pueden renunciar al segundo descanso si se tomó el primero. Los empleadores deben pagar el descanso si se le exige que trabaje de alguna manera o si se le obliga a permanecer en las instalaciones. Los empleados también obtienen un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, y los empleadores no pueden obligarlo a fichar por estos descansos más pequeños.

Trabaje con un abogado de Los Ángeles en casos de infracciones en las pausas de comida y descanso para luchar por su tiempo perdido

Entendemos que decidir responsabilizar a su empleador por negarle ilegalmente los descansos para comer y descansar puede ser una perspectiva aterradora. Es útil contar con un equipo legal compasivo de su lado, que lo eduque sobre las leyes que rigen las pausas para comer y descansar en California y que le brinde una comprensión de todas sus opciones. Si su empleador le ha hecho perder los descansos para comer y descansar en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar un reclamo como resultado.

Mucha gente está demasiado intimidada para tomar tal acción, y con razón. Muchas empresas cuentan con importantes recursos legales para luchar contra este tipo de reclamos. Esto es especialmente cierto en el caso de las grandes corporaciones que parecen demasiado grandes para perseguir demandas como esta. Sin embargo, en este caso, la ley está de su lado, y nosotros también. Tenemos experiencia en enfrentarnos a empresas grandes y pequeñas en nuestra búsqueda para defender los derechos de los empleados. Como uno de los mejores bufetes de abogados en casos de violación de descansos y comidas en Los Ángeles, tenemos un historial exitoso de resultados óptimos para nuestros clientes.

Llevaremos a cabo una revisión exhaustiva del caso para determinar cómo podemos ayudar. Luego, podemos recopilar la documentación adecuada y ayudarlo a avanzar en la presentación de un reclamo contra su empleador si así lo desea. Esto responsabilizará a su empleador por su maltrato hacia usted y garantizará que las condiciones de trabajo sean seguras para todos los empleados en el futuro.

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Los empleadores éticos saben que está en su mejor momento cuando tiene tiempo para comer durante un turno de trabajo y toma descansos para tomar aire fresco, hacer llamadas personales o hacer lo que sea necesario para estar preparado para ser productivo cuando regrese al trabajo. Aquellos empleadores que intentan obligar a los empleados a perder estas oportunidades críticas incumplen la ley y se exponen a experimentar una reducción de la productividad durante la jornada laboral.

Comuníquese con los expertos en derecho laboral de Blackstone Law. Podemos ayudarlo a determinar la viabilidad de su caso y brindarle orientación sobre los próximos pasos óptimos para sus circunstancias. Llámenos hoy al (310) 956-4054 o contáctenos en línea para una revisión de caso gratuita.