Abogados especializados en discriminación laboral de Los Ángeles
Bas leyes estatales y federales prohíben cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, demasiados empleadores sin escrúpulos intentan aprovecharse de sus empleados. Ya sea que la discriminación sea sutil o abierta, puede ser extremadamente doloroso emocionalmente. Si ha sido despedido o afectado adversamente debido a discriminación o prácticas discriminatorias, es posible que tenga motivos para un caso de despido injustificado. Cuando no está seguro de a dónde acudir para obtener justicia, un abogado laboralista de Los Ángeles puede ayudarle a explicar sus derechos y luchar por usted en un tribunal.
Blackstone Law es un abogado líder en discriminación laboral en Los Ángeles. Nuestro galardonado equipo de talentosos abogados laborales está equipado con el conocimiento y la experiencia que se necesita para proporcionar la atención de primera línea necesaria en casos delicados como la discriminación laboral. Como víctima, ya has pasado por bastante. Deje que nuestro equipo legal se encargue del resto con nuestra dedicada y agresiva representación de su caso. Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, su caso puede corresponder a una de las cinco categorías diferentes de discriminación.
¿Cuáles son las categorías comunes de discriminación en el lugar de trabajo?
Hay cinco categorías comunes de discriminación en el lugar de trabajo. Se trata de la discriminación por embarazo, edad, sexo, raza y discapacidad. Un abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo podrá explicar las leyes de California que describen estas categorías. De acuerdo con la legislación de California, es ilegal discriminar a un empleado o a un posible empleado en función de estas categorías protegidas.
Discriminación por embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo impide la discriminación relacionada con el embarazo en empresas con quince o más empleados. Además de la discriminación flagrante, como el despido o las represalias, la discriminación por embarazo también puede incluir hechos más sutiles, como la no promoción o la reducción de horas. Algunos ejemplos comunes de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo son:
- Rechazo a la contratación de una mujer por estar embarazada o poder quedarse embarazada
- Negativa a realizar ajustes razonables para las discapacidades relacionadas con el embarazo de una mujer
- Discriminar a una mujer por su necesidad de amamantar, extraerse leche o tratar una condición médica relacionada con la lactancia.
Discriminación por edad
La ley federal de discriminación por edad en el empleo (ADEA) protege a los empleados de prácticas poco escrupulosas basadas en la edad. La discriminación por edad suele afectar a personas de 40 años o más. Esta discriminación puede incluir la negativa a proporcionar beneficios de jubilación, la negativa a contratar o la reducción de los beneficios de salud.
Discriminación de género
En los 50 Estados, los empresarios tienen prohibido discriminar por razón de sexo o género. Sin embargo, se ha informado de que más del 40% de las mujeres estadounidenses siguen experimentando alguna forma de discriminación de género en el trabajo. Los miembros de la comunidad LGBTQIA+ de todos los géneros también son frecuentemente objeto de discriminación de género. Desde la desigualdad salarial hasta el acoso sexual, los empleados de cualquier sexo tienen derecho a desempeñar sus funciones sin discriminación.
La discriminación racial
La discriminación racial suele ser extremadamente difícil de probar. Muchos empleadores disfrazan sus acciones como prácticas comerciales justificables. Sin embargo, la discriminación racial es ilegal y punible por ley. Los siguientes son ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo:
- Acoso por motivos de raza
- Discriminación indirecta
- Discriminación directa
- Victimización
Discriminación por discapacidad
Una vez que le ha contratado un empresario, éste está obligado a realizar ajustes razonables para su discapacidad. La discriminación por motivos de discapacidad puede consistir en la negativa a realizar adaptaciones, en la reducción de los paquetes de compensación o en la negativa a proporcionar condiciones de trabajo accesibles.
Aunque las formas de discriminación en el lugar de trabajo mencionadas anteriormente son las más comunes, es importante recordar que no son en absoluto exhaustivas. También puede sufrir discriminación por su expresión religiosa, su orientación sexual o por otras características personales inmutables. Si no ve su situación reflejada como una de las categorías anteriores, no dude en ponerse en contacto con los abogados de discriminación laboral de Blackstone Law para una consulta gratuita.
¿Qué debo buscar en un abogado de discriminación laboral de Los Ángeles?
Los casos de discriminación en el lugar de trabajo con frecuencia involucran información sensible. Al seleccionar un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles, debe buscar uno que pueda convertirse en su socio durante todo el proceso de litigio. Otras características clave que hay que tener en cuenta son las siguientes
- Un bufete de abogados con amplia experiencia en la legislación de California en materia de discriminación laboral
- Un bufete de abogados que tiene testimonios de clientes excepcionales y grandes resultados
- Un equipo de abogados galardonados
- Un bufete de abogados que valora la honestidad y la integridad
Blackstone Law trata a cada cliente como si fuera de la familia y lucha por su caso con la representación agresiva y comprometida que proporcionaríamos a alguien de nuestras propias familias.
¿Por qué elegir a Blackstone Law como abogados especializados en discriminación laboral?
Cada caso de discriminación laboral es único, y cada abogado de discriminación de Los Ángeles tiene un estilo de gestión de casos diferente. Aunque no podemos prometer una solución rápida, nos mantendremos en contacto constante a medida que avance su caso y trabajaremos para gestionar sus expectativas en cada etapa del proceso. Siempre que tenga preguntas, podrá ponerse en contacto con sus abogados especializados en discriminación para obtener una respuesta rápida. Sus mejores intereses son nuestra máxima prioridad, ya sea que eso signifique aceptar un acuerdo o proceder a un juicio. Cuando necesite una representación legal dedicada, decidida y honesta, póngase en contacto con Ley Blackstone.
La base de nuestra práctica es una auténtica compasión por nuestros clientes. Como abogados de discriminación laboral en Los Ángeles, nos esforzamos constantemente por defender los derechos de las personas que representamos. Si desea obtener más información sobre las demandas por discriminación en el lugar de trabajo, considere la posibilidad de revisar nuestra guía sobre la legislación laboral de California. En esta guía, profundizamos en sus derechos como empleado en California y en las leyes específicas que debe conocer. Además, cubriremos las obligaciones legales de su empleador. Para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados especializados en discriminación laboral para una consulta gratuita, contacte con nosotros aquí o llame al (310) 956-4054.
Preguntas frecuentes sobre la discriminación laboral en Los Ángeles
¿Pueden los trabajadores temporales presentar una demanda por discriminación en Los Ángeles, California?
- Los trabajadores cedidos pueden presentar, y de hecho lo hacen, demandas por discriminación contra la organización en la que trabajan temporalmente. También pueden presentar una demanda contra la agencia que les colocó en la empresa donde sufrieron la discriminación. La ley de California ha redefinido recientemente la definición de «empleado», de modo que los trabajadores temporales tendrán derechos similares a los de cualquier otro empleado.
¿Qué tipo de daños y perjuicios puedo recuperar en una demanda por discriminación laboral en Los Ángeles?
- Hay dos tipos principales de daños y perjuicios, compensatorios y punitivos, que puede recuperar de una demanda por discriminación en California
- Los daños compensatorios pueden incluir el pago a los empleados de los gastos de bolsillo, como los costes asociados a la búsqueda de empleo o los gastos médicos, cualquier daño emocional sufrido, como la angustia mental, las molestias o la pérdida de disfrute de la vida, los salarios atrasados, los salarios anticipados e incluso los honorarios y las costas de los abogados.
- Los daños punitivos pueden concederse para castigar a un empresario que haya cometido un acto de discriminación especialmente malicioso o temerario. También suelen utilizarse para reformar o disuadir al empresario y a otras personas de llevar a cabo una conducta similar.
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una reclamación por discriminación en California?
- Dispone de tres años a partir de la fecha en que haya sido acosado, discriminado o represaliado más recientemente para presentar una denuncia por discriminación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos («DFEH»), y sólo un año a partir de la emisión de un aviso de derecho a demandar por parte del DFEH para presentar una demanda por discriminación, acoso o represalias. Por este motivo, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado especializado en discriminación de Los Ángeles lo antes posible.