Abogado de lugar de trabajo hostil de Los Ángeles
oda persona tiene derecho a trabajar en un entorno seguro. Aparte de las operaciones comerciales, el lugar de trabajo debe ser solidario, colaborativo y libre de acoso y discriminación. Es por eso que se han establecido leyes para proteger a los trabajadores y crear espacios de trabajo seguros. Desafortunadamente, hay algunas personas que crean un lugar de trabajo hostil y cuyas acciones están prohibidas por la ley de California.
¿Quién está protegido contra el acoso en Los Ángeles?
El acoso está prohibido en todos los lugares de trabajo en California y es la forma más generalizada de discriminación. No importa cuántos o pocos empleados tenga una empresa, la creación de un entorno de trabajo hostil basado en características protegidas puede resultar en una demanda por ambiente de trabajo hostil, y las víctimas pueden buscar una compensación por su dolor y sufrimiento.
La siguiente es una lista de características protegidas:
- Envejecer
- Raza
- Religión
- origen nacional
- Color
- Discapacidad
- Información genética
- Sexo género
- Identidad de género
- orientación sexual
- Ascendencia
- Situación Militar
- Estatus de veterano
Si ha sido víctima de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con Blackstone Law Firm. Ofrecemos representación legal dedicada y luchamos por los derechos de las personas a trabajar en un entorno seguro y libre de discriminación.
¿Qué es un entorno de trabajo hostil en Los Ángeles?
Un ambiente de trabajo hostil puede ser manifiesto o sutil. Cuando alguien o incluso un grupo de personas usa palabras o acciones para intimidar, abusar o amenazar a alguien, esto crea un ambiente de trabajo hostil. Además, si alguien es acosado verbal, física o visualmente de manera sexual a través de bromas, tocamientos o comentarios inapropiados, esto también está prohibido.
Los siguientes son ejemplos de conducta discriminatoria:
- Hacer comentarios groseros sobre la religión de alguien.
- Reírse y hacer bromas sobre la discapacidad de un compañero de trabajo
- Usar insultos raciales
- Comentarios ofensivos
- Avances sexuales no deseados
- Contacto físico incómodo.
- Comentarios sobre la edad de alguien.
Si bien hay personas que ignorarán el acoso y minimizarán las acciones discriminatorias de otra persona, es importante comprender que la discriminación de cualquier tipo tiene un impacto negativo en la víctima e incluso en aquellos que han presenciado el comportamiento. No hay razón para tolerar un comportamiento no deseado y discriminatorio.
¿Qué hago si estoy en un ambiente de trabajo hostil en Los Ángeles?
No hay nada normal en trabajar en un entorno laboral hostil. Si has sido víctima de acoso en tu trabajo, considera la siguiente información que te puede ayudar a tomar acción:
Confrontar a la Persona
Esto puede parecer intimidante, pero hable con el agresor y hágale saber que sus palabras o acciones son inaceptables y no serán toleradas. Incluso puede hacerlo en presencia de un testigo de apoyo. al confrontar a esta persona, puede evitar que haga lo mismo con los demás.
Hable con las autoridades correspondientes
Si estás en una gran empresa, contacta con tu departamento de Recursos Humanos y cuéntales lo ocurrido. Para aquellos en una organización más pequeña, hable con su gerente e infórmele de la situación. Su empresa tiene la obligación legal de investigar y abordar la situación.
Documentar todo
Cuando sea víctima de acoso, documente todo y cree un registro en papel. Esto lo ayudará a probar su caso, especialmente si su empresa no está haciendo lo que se supone que debe hacer en estas circunstancias.
El acoso de las clases protegidas puede ser extremadamente emocional y causar angustia e inseguridad laboral. Los abogados de entorno laboral hostil de Blackstone Law Firm evaluarán todos los detalles relevantes de su caso y lo defenderán. No tiene que navegar este proceso solo.
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Los casos de ambiente de trabajo hostil generalmente involucran información confidencial. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles tratan a sus clientes como familia y se guían por nuestros valores de honestidad, integridad y familia. Lucharemos en su nombre y nos aseguraremos de que la ley se haga cumplir y sea equitativa. Tenemos un historial de excelencia y éxito en la resolución de casos y estamos dedicados a la representación legal honesta.
Si tiene preguntas sobre casos de ambiente de trabajo hostil o está luchando por saber qué hacer con los problemas de acoso en su lugar de trabajo, contáctenos al (310) 956-4054 para una consulta gratuita o complete nuestro formulario de contacto .