Abogado de discriminación de género de Los Ángeles

E

s ilegal que los empleadores discriminen a una persona por su género en California. Además, California establece que es ilegal que las empresas paguen a empleados de cierto género salarios diferentes por un trabajo similar. Los empleados que enfrentan discriminación en su lugar de trabajo pueden presentar una demanda contra su empleador por daños y perjuicios.

Sin embargo, navegar una demanda por discriminación de género puede ser complicado, así que comuníquese con los abogados de discriminación de Los Ángeles en Blackstone Law.. Ellos pueden guiarlo a través del proceso y proteger sus derechos legales.

¿Es ilegal la discriminación de género en California?

Según la ley, la Ley de Pago Justo de California y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) declaran ilegal que una empresa discrimine a una persona por su género, identidad de género o expresión de género. Los empleadores y otros empleados pueden tener nociones preconcebidas y estereotipos basados en el género que generalizan las calificaciones, el desempeño laboral, las capacidades físicas, los hábitos de trabajo y la productividad de una persona. Por lo tanto, las leyes que prohíben la discriminación de género protegen a todos los empleados al brindarles oportunidades laborales equitativas.

Ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo

Algunos empleados son testigos de formas abiertas o aparentes de discriminación de género, pero puede que no sea tan claro en otras ocasiones. Esto se debe a que las empresas y los empleados generalmente saben que la discriminación de género en el trabajo es ilegal en California y tienen cuidado de no decir nada discriminatorio frente a los demás.

Hay muchos ejemplos de discriminación de género, tales como:

  • Degradaciones
  • No promover
  • Pagar menos o negar la igualdad salarial
  • Exclusiones de una reunión
  • Compartir contenido ofensivo
  • Obligar a los empleados a renunciar

Si bien estas son las formas más comunes, la discriminación puede presentarse de muchas otras formas. Pueden ser comentarios a la espalda o acosar a una persona en función de su género. Si cree que es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo en Los Ángeles, comuníquese con un abogado de inmediato.

¿Debo presentar una queja por discriminación de género en Los Ángeles?

Como se mencionó anteriormente, la discriminación de género es una violación de las leyes federales y estatales de California. La Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC) hace cumplir las leyes de discriminación sexual a nivel federal. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés) generalmente maneja estas violaciones a nivel estatal. Si bien ambos protegen a los empleados, la ley estatal generalmente permite que los empleados tengan más tiempo para presentar una queja.

Sin embargo, los casos de discriminación por sexo y género generalmente pasan por varios recursos administrativos antes de que un empleado pueda presentar una queja. Por ejemplo, es posible que primero tengan que pasar por el proceso de quejas del DFEH. Por otro lado, un abogado de discriminación de género de Los Ángeles puede presentar una queja ante el DFEH e inmediatamente obtener un aviso de derecho a demandar sin pasar por el proceso administrativo.

Qué esperar del proceso de denuncia ante el DFEH

En la mayoría de los casos, los empleados deben presentar una queja por discriminación de género ante el DFEH dentro de los tres años posteriores al último incidente de discriminación. Presentar una queja iniciará una investigación previa a la queja, que ayudará a determinar si el DFEH puede aceptar una queja.

Una vez que el departamento reciba la queja, un investigador se comunicará con usted dentro de los 60 días para analizar más los detalles. Después de hablar con el representante, decidirán si pueden aceptar la queja. Si no pueden, el departamento desestimará el caso. Si el representante acepta la pre-queja, redactará una querella para su empleador. En este punto, también puede presentar una queja ante la EEOC.

Una vez que el empleador responda a la denuncia, el DFEH revisará su respuesta. En la mayoría de los casos, el departamento ofrecerá servicios de resolución tanto al empleado como a su empleador. Sin embargo, la DFEH iniciará una investigación si las dos partes no pueden llegar a una resolución. La investigación determinará si hubo una violación de las leyes de California. Si el investigador determina que hubo una violación, el caso irá a la División Legal del DFEH.

Si el empleador y el empleado no pueden resolver la situación con la División Legal, el departamento puede presentar una demanda en su nombre o cerrar el caso. Si el investigador no descubre una violación, el departamento cerrará el caso de inmediato. Una vez que se cierra un caso, puede presentar una queja ante el tribunal superior.

¿Qué daños puedo recibir de una demanda por discriminación de género?

Los daños que puede recibir por una demanda por discriminación de género dependerán del tipo de discriminación y el alcance del daño. Después de revisar a fondo su caso, un abogado podría recuperar los siguientes daños:

  • Pago atrasado
  • Pago por adelantado
  • Mayores ingresos de una promoción
  • Beneficios
  • Pagos de bonificación
  • Dolor y sufrimiento
  • Estrés emocional

Los empleados también pueden recibir daños punitivos. Estos daños actúan como una forma de castigar aún más al malhechor y disuadir al empleador de participar en comportamientos similares en el futuro. Además, otro remedio podría ser el restablecimiento. Si una empresa despidió a un empleado por su género, un juez podría exigirle al empleador que lo vuelva a contratar, aunque es posible que no desee volver a un lugar de trabajo discriminatorio.

¿Puede un empleador despedirme por denunciar discriminación?

Los gerentes y las empresas no pueden tomar represalias contra quienes presenten un reclamo por discriminación de género en Los Ángeles. La FEHA protege a la persona que presentó la denuncia y a quienes:

  • Oponerse al acoso laboral
  • Oponerse a la discriminación de género contra otros empleados
  • Denuncia discriminación de género
  • Ayudar con las investigaciones

Si un empleador toma medidas contra alguien por cualquiera de las acciones anteriores, es posible que pueda presentar una queja adicional ante el DFEH o presentar una demanda general contra la empresa por represalias o despido injustificado.

Hable con los abogados de discriminación sexual y de género en Blackstone Law

Cada caso de discriminación es único y viene con su propio conjunto de desafíos. Por lo tanto, debe hablar con el Abogados de discriminación en Los Ángeles en Blackstone Law lo antes posible. Si bien no podemos prometer una solución rápida a su situación, lo mantendremos informado y actualizado a medida que avanza su caso mientras trabajamos para responsabilizar a las partes responsables por sus acciones. Llame al (310) 956-4054 o complete nuestro formulario de contacto hoy para obtener más información sobre nuestros servicios o programar una consulta gratuita.