Los Angeles Unpaid Overtime Attorneys

L

os trabajadores en el estado de California, según la ley, tienen numerosos métodos para recibir compensación. Uno de los más comunes son los salarios por horas extra, que se pagan a los empleados por hora cuando trabajan más de 40 horas por semana o de 8 a 12 horas por día. Si bien los empleados que no trabajan por horas también son elegibles para recibir salarios por horas extra, los empleadores no siempre cumplen con su parte del trato.

Nuestro equipo de abogados con experiencia en derecho laboral en Blackstone Law puede ayudarlo si su empleador no le pagó los salarios de horas extras que legítimamente ganó.

Clasificación de empleados y salarios de horas extras

La forma en que se clasifica al empleado determina si existe un reclamo de pago de salario viable. Tres de las clasificaciones de empleados más comunes son:

  • Cada hora
  • Contratista independiente
  • Eximir

Esto es lo que necesita saber sobre cada uno:

Cada hora

Para los empleados por hora, la ley de California establece que se les debe pagar una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas más de 40 horas por semana u 8 horas por día. Esa tarifa aumenta al doble de la tarifa regular si trabaja más de 12 horas por día.

Contratistas independientes

Los contratistas independientes no son elegibles para el pago de horas extras, sin embargo, algunos empleadores clasificarán a ciertos empleados como contratistas independientes para evitar pagarles salarios por horas extras. En ese momento, habría fundamentos legales para un reclamo salarial.

Eximir

Los empleados exentos generalmente ocupan puestos gerenciales asalariados. Rutinaria y generalmente toman decisiones discrecionales y ejercen su propio juicio en el trabajo sobre los asuntos que manejan. Si su salario equivale a un mínimo del doble del salario mínimo de California por una semana laboral de 40 horas, no calificarán para salarios de horas extras.

Tipos de robo de salario por horas extras

Hay varias formas diferentes en que un empleador puede abrirse a un posible reclamo salarial. En términos de salarios por horas extras, busque lo siguiente:

  • Negación de un bono
  • No pagar a un empleado las propinas que ganó
  • Negativa a pagar comisiones.
  • Falsificación de relojes registradores o talones de pago
  • No pagar al menos el salario mínimo a los empleados
  • Negativa a pagar a un empleado que renunció o fue despedido
  • Falta de pago o exigir a un empleado por el tiempo que trabajó fuera del reloj
  • Requerir que un empleado trabaje durante sus descansos
  • Clasificación errónea de empleados como contratistas en lugar de empleados
  • Tomar dinero del cheque de pago de un empleado ilegalmente

La ley de California protege aún más a los empleados de represalias por parte de su empleador, en caso de que presenten un reclamo salarial. En esos casos, es probable que el empleado tenga motivos para un reclamo de ambiente de trabajo hostil/represalias para agregar al reclamo salarial.

Llame hoy a un abogado con experiencia en horas extras no pagadas de Los Ángeles

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un caso de salario impago, nuestros abogados con experiencia en Blackstone Law puede ayudarlo a obtener la compensación que merece y por la que ha trabajado tan duro. Cuando un empleador le niega a un empleado los salarios, las horas extra, las bonificaciones o las comisiones que le deben, nuestro equipo no descansará hasta que hagamos responsable al empleador.

En Blackstone Law, la base de nuestra práctica es una compasión genuina por aquellos lo suficientemente valientes como para hablar. Como abogados de Los Ángeles que trabajan horas extras no remuneradas, nos esforzamos constantemente por defender los derechos de las personas, tal como lo garantiza el sistema de justicia.

Antes de seguir adelante, puede ser de su interés consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda ayudarlo a determinar si debe entablar una demanda contra su empleador. Nuestro equipo de abogados experimentados en salarios puede analizar la evidencia y determinar la estrategia adecuada antes de decidir qué curso de acción tomar con respecto a su reclamo de salarios impagos. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados para una consulta gratuita, ya sea por teléfono al (310) 956-4054 o a través de nuestro sitio web para discutir sus derechos hoy.