Abogado de la FCRA de Los Ángeles

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a Ley de informes crediticios justos (FCRA) se creó inicialmente para garantizar que los consumidores estadounidenses tengan acceso a sus perfiles crediticios y puntajes crediticios asociados. Sin embargo, la información inexacta y los procesos de informes ilegales a menudo impiden que los consumidores mejoren sus puntajes y accedan al tipo de poder adquisitivo que desean. La mayoría ni siquiera se dan cuenta de sus derechos cuando se trata de la FCRA. Es por eso que trabajar con un abogado calificado en FCRA de Los Ángeles, como Blackstone Law, puede ser beneficioso, ya que podemos defenderlo en su nombre cuando se trata de problemas de FCRA.

Esta es un área de la ley altamente técnica que se ocupa de los problemas de la FCRA y las verificaciones de antecedentes laborales. Su crédito es demasiado esencial para dejarlo en manos de profesionales legales sin experiencia. Como tal, nuestros clientes saben que cuando luchamos por ellos, sus posibilidades de obtener un resultado óptimo son altas.

¿Qué es la FCRA y por qué es importante?

La Ley de informes crediticios justos (FCRA, por sus siglas en inglés) es una ley federal aprobada para garantizar la precisión, privacidad y equidad de la información en su archivo de la oficina de crédito al consumidor. La ley está destinada a regular la medida en que las agencias que informan sobre crédito pueden recopilar, usar, acceder y compartir los datos que se encuentran en los informes de crédito del consumidor.

Es fundamental porque te ayuda a saber qué acciones se están tomando con respecto a la información que se encuentra en tu perfil crediticio. Numerosos tipos de organizaciones pueden acceder a su información crediticia, incluidos bancos, cooperativas de crédito y minoristas. Esta información ahora se usa comúnmente para medir su valía como empleado. Lo último que quiere que suceda es perder una oportunidad de empleo debido a información inexacta en su informe de crédito u otras violaciones de la FCRA.

Los empleadores deben solicitar y recibir el consentimiento para verificar su crédito

Suponga que un empleador planea usar la información que se encuentra en su perfil de crédito como condición de empleo o tomar decisiones de empleo. En ese caso, el empleador tiene que revelarle esta información antes de tomar cualquier acción.

Una vez que se ha divulgado esta información, el empleador necesita su autorización por escrito para obtener su informe de crédito de una agencia de informes o una compañía de verificación de antecedentes. La empresa debe divulgar por escrito a qué información accederá y cómo se utilizará.

Las empresas deben seguir las pautas de notificación adecuadas cuando toman medidas adversas

Si un empleador toma una acción adversa contra usted en base a la información que se encuentra en su informe, se debe seguir un proceso de notificación específico basado en la FCRA. Antes de actuar sobre la información encontrada, el empleador debe proporcionarle un aviso previo a la acción adversa. Este aviso debe incluir una copia de la información utilizada del informe y un resumen de sus derechos según lo dispuesto por la FCRA.

Después de un período de espera, el empleador debe emitir un Aviso de acción adversa, que incluye la información requerida por la ley FCRA. No seguir este proceso de dos pasos puede resultar en multas significativas para el empleador en cuestión.

Cómo puede ayudar un abogado de la FCRA de Los Ángeles

Suponga que un empleador no ha seguido los pasos apropiados descritos en la FCRA con respecto al uso de su perfil crediticio para su empleo. En ese caso, puede ser elegible para daños y perjuicios. Las empresas no pueden acceder arbitrariamente a su información de crédito sin su consentimiento y la divulgación completa de cómo planean usar la información. Además, no pueden saltarse pasos en el proceso de notificación.

Como bufete de abogados conocedor de la FCRA de Los Ángeles, hemos ayudado a nuestros clientes a recuperar daños cuando fueron maltratados por empleadores que no siguieron las reglas y los requisitos de la FCRA. Comenzaremos con una revisión integral del caso para determinar la viabilidad de su reclamo. Luego, avanzaremos con un enfoque sólido que garantice que obtenga justicia para su situación. La FCRA está destinada a proteger a los consumidores, y lucharemos en su nombre si un empleador no cumple con la ley en lo que respecta a su perfil crediticio.

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Si ha sido víctima de informes crediticios falsos o discrepancias que violan sus derechos como consumidor, es posible que tenga un reclamo viable. Es fundamental abordar este problema lo antes posible, ya que es posible que no consiga un trabajo o una casa basándose en los informes crediticios. Esto sin mencionar hasta qué punto la información errónea puede mitigar su poder adquisitivo en general. Como uno de los principales bufetes de abogados de la FCRA de Los Ángeles, Blackstone Law está bien versado en asuntos legales relacionados con el crédito y puede ayudarlo a abordar los desafíos en esta área de manera adecuada.

Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con los problemas de la FCRA, comuníquese con nosotros al (310) 956-4054 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita.