Los Angeles Tip Pooling Lawyers

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industria de servicios consiste en trabajadores que sirven mesas, mezclan y sirven bebidas, cargan equipaje, abren puertas, limpian casas, cortan y tiñen el cabello, y más. Estos empleados tienden a depender de las propinas que reciben como parte o la totalidad de sus ingresos y, según la ley de California, los empleadores no pueden tomar ninguna parte de las propinas de un empleado.

California tiene leyes muy específicas relacionadas con los empleados que reciben propinas y sus derechos legales bajo las leyes de salarios y horarios. Si un empleador intenta tomar cualquier parte de sus propinas, es contra la ley estatal. Si su empleador requiere una parte de sus propinas para el negocio, comuníquese con un abogado de propinas compartidas de Los Ángeles de inmediato.

¿Cuáles son las leyes sobre la acumulación de propinas en Los Ángeles?

El Código Laboral de California define las propinas como cualquier gratificación o dinero que un cliente le da directamente o le deja a un empleado por los servicios prestados y no es parte del monto que el cliente debe pagar por los servicios, bienes, alimentos o bebidas. El dinero que un empleado recibe como propina pertenece al empleado y un empleador no puede retener ni tomar ninguna parte de él. Sin embargo, suponga que un establecimiento requiere que las propinas se compartan con otros empleados. En ese caso, esto se considera un fondo común de propinas y es la excepción, siempre y cuando nada del dinero vaya al negocio, al propietario del negocio o a los gerentes.

Además, las propinas que se “agrupan” o comparten entre los empleados deben distribuirse equitativamente en un sistema justo. Si bien la mayor parte de la propina debe ir al empleado que recibió la propina, otros empleados pueden recibir una parte, ya sea en dólares o en porcentaje.

Si tiene preguntas sobre la agrupación de propinas, comuníquese con nuestros abogados de agrupación de propinas en Blackstone Law Firm. Tratamos a nuestros clientes como familia y queremos asegurarnos de que usted también reciba un trato justo.

¿Qué sucede si mi empleador está cobrando un cargo por servicio?

Es común que algunos restaurantes cobren a los clientes un «cargo por servicio» para grupos grandes de personas o eventos de catering. En estos casos, este cargo es entre el establecimiento y el patrón y no constituye una gratificación o compensación para el empleado. Un restaurante puede optar por darle a un empleado una parte del cargo, pero eso depende del establecimiento.

Por el contrario, si un empleador cobra una tarifa de servicio y el empleado debe pagar una parte de sus propinas, esto estaría en contra de la ley de California. Comuníquese con un abogado especializado en propinas si su empleador lo obliga a pagar un cargo por servicio de sus propinas.

¿Puede un empleador exigir la agrupación de propinas en Los Ángeles?

En California, los empleadores pueden tener políticas obligatorias de agrupación de propinas donde las propinas se comparten entre los empleados. Si bien las propinas son técnicamente propiedad exclusiva del servidor que las recibió, un establecimiento puede requerir compartir una parte de la propina con otros empleados, como camareros, cocineros y anfitriones. Sin embargo, el empleador no puede deducir ninguna parte de las propinas de su salario, ya que las propinas son independientes del salario que alguien ha ganado por las horas trabajadas.

La ley estatal proporciona protecciones para los trabajadores que reciben propinas en California. Asegura que el dinero que un patrón da voluntariamente a un empleado se mantenga en sus bolsillos y no en manos de un empleador. Si su empleador lo está acosando por sus propinas, contáctenos y podemos ayudarlo a luchar por sus derechos.

¿Cuáles son las consecuencias si un empleador se queda con mis propinas?

Si cree que su empleador está interfiriendo ilegalmente en la agrupación de propinas o se está quedando con una parte de sus propinas, puede presentar una queja ante la Comisión Laboral, lo que desencadenará una investigación. Además, los empleados pueden buscar recursos legales a través de lo siguiente:

  • Presentación de una demanda en virtud de la Ley General de Abogados Particulares
  • Presentar una demanda bajo la Ley de Competencia Desleal de California
  • Presentar una demanda contra el empleador por conversión
  • Presentar una demanda por incumplimiento de contrato.

Un abogado con experiencia en intercambio de propinas puede ayudar a los empleados a recuperar daños debido a las actividades ilegales de su empleador. Si bien enfrentarse a su empleador es intimidante, las leyes de California se crearon para proteger a los empleados, y aquellos que violen esas leyes deben ser considerados responsables.

Busque un abogado con experiencia en propinas compartidas en Los Ángeles, CA

Los abogados de salarios impagos en Blackstone Law Firm están impulsados por el valor y creen en una representación legal dedicada y honesta. Nuestro objetivo es cambiar su impresión del proceso legal y brindar una representación agresiva con compasión e integridad. Estamos comprometidos a luchar en su nombre y asegurarnos de que se haga cumplir la ley, porque nadie está por encima de la ley.

Si su empleador lo ha agraviado y necesita ayuda legal, comuníquese con nuestra oficina al (310) 956-4054 o complete nuestro formulario de contacto. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajaremos con usted independientemente de su situación financiera.