Mediadores de empleo de Los Ángeles

La mediación es un método eficiente para resolver conflictos en el lugar de trabajo

La mediación es un proceso confidencial, no vinculante y no público en el que un tercero neutral alienta activamente a las partes en conflicto a llegar a una resolución mutuamente aceptable de su disputa. Las partes frecuentemente intentan resolver los problemas de derecho laboral a través de la mediación para evitar la incertidumbre y el costo de los litigios. Si bien las partes conservan la autoridad absoluta sobre la disputa y su solución, el mediador las apoya en sus discusiones.

Tipos de escenarios que se pueden resolver a través de la mediación

Siempre que haya varias personas trabajando juntas, es probable que surjan problemas. No importa cuán pacíficas parezcan las cosas al principio, el conflicto puede surgir en algún momento. Debido a esto, es beneficioso pensar en la mejor manera de resolver los problemas de manera amistosa. La mediación se utiliza con frecuencia como método para resolver diversos conflictos en el lugar de trabajo.

Algunos de los escenarios más frecuentes para los que se utiliza la mediación laboral incluyen:

• disputas contractuales
• Compensación de trabajadores
• Acoso
• Despido injustificado
• Discriminación

En una mediación, se espera que la tercera persona neutral dirija a ambas partes hacia una solución para resolver el problema en cuestión.

¿Cómo funcionan las mediaciones en Los Ángeles?

Un tribunal puede ordenar la mediación, o la mediación puede ocurrir por voluntad propia de las partes. La mediación puede ocurrir potencialmente en diferentes puntos del proceso del caso. La mediación de conflictos laborales suele tener varias etapas:

• El mediador hace comentarios introductorios y establece las reglas básicas para la mediación.
• Cada parte hace declaraciones de apertura del problema, lo cual es una oportunidad para contar su versión de la historia.
• El mediador iniciará una discusión conjunta donde las partes pueden responder directamente a las declaraciones de cada uno.
• El mediador recopilará información de cada parte para identificar el problema y encontrar puntos en común.
• El mediador se reunirá con cada una de las partes en salas privadas para participar en un caucus donde discutirán los méritos de cada posición de manera confidencial e intercambiarán ofertas.
• Cuando las partes lleguen a un acuerdo, lo más probable es que el mediador ponga por escrito los elementos clave y haga que cada parte firme el resumen escrito del acuerdo.
• Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el mediador las ayudará a determinar cómo deben proceder las negociaciones.

En California, cualquier negociación o admisión prospectiva realizada durante la mediación no es admisible en los tribunales ni durante los litigios. Los tribunales justifican esta disposición afirmando que quieren que las personas negocien libremente durante la mediación, lo que implica un compromiso.

Las agencias gubernamentales también pueden iniciar un proceso de mediación. Después de emitir una determinación de causa probable sobre un cargo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) puede iniciar la conciliación, un proceso de mediación voluntario, confidencial y no vinculante. California también cuenta con el Servicio de Mediación y Conciliación del Estado de California, que se especializa en resolver disputas contractuales en el sector público.

¿Por qué debo contratar a un mediador laboral de Los Ángeles para mi disputa laboral?

La mediación se está volviendo más popular como medio para resolver problemas laborales. Cuando las partes involucradas son racionales y ansiosas por llegar a un compromiso, la mediación produce los mejores resultados para ambas partes. Es vital, especialmente en las demandas por discriminación laboral, que cada parte sienta que ha tenido la oportunidad de dar su versión de los hechos y ser escuchada.

Existen numerosas ventajas al utilizar la mediación como método de resolución de disputas en el lugar de trabajo:

• La mediación puede ahorrar dinero para ambas partes.
• La mediación a menudo resuelve las disputas rápidamente.
• La comunicación con los mediadores suele ser confidencial.
• Las resoluciones desarrolladas a través de la mediación pueden ser más flexibles que los litigios.
• El mediador establecerá expectativas razonables sobre cómo las partes pueden resolver mejor sus problemas.

Si la mediación parece una opción posible entre un empleado y un empleador, puede autoaseguradas mucho tiempo, dinero y esfuerzo a ambas partes.

Contratar mediadores de empleo con experiencia en Los Ángeles

Los conflictos laborales pueden crear tensión entre las partes involucradas. Esta tensión generalmente aumenta cuando ambas partes intentan resolver el problema a su favor. Como partes neutrales, los mediadores pueden aliviar esa tensión para ayudar a resolver los asuntos de una manera que trate a ambas partes de manera justa. Cualquier persona involucrada en una disputa en el lugar de trabajo debe comunicarse con un mediador experimentado para guiarlos hacia una resolución civil, independientemente de la etapa en la que se encuentre en su proceso de resolución de disputas.

en la ley de Blackstone, nos apasiona resolver asuntos legales relacionados con el empleo. Somos defensores que tienen la reputación de representar a nuestros clientes con honestidad e integridad. Para obtener más información sobre nuestros servicios de mediación, llame a nuestro equipo al (310) 956-4054 o envíe nuestro formulario de contacto