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Abogado Laboralista de Woodland Hills

Nadie debe experimentar discriminación mientras trabaja o preocuparse por no recibir una compensación adecuada por su trabajo. Afortunadamente, los trabajadores tienen varias formas de recurso contra los empleadores. El El Departamento de Relaciones Industriales de California está repleto de recursos para los empleados cuyos derechos han sido violados por sus empleadores.

Entre las numerosas formas, leyes y procesos de reclamación, una persona que intenta luchar contra un trato indebido puede verse abrumada. leyes laborales de california puede ser complejo y desafiante de entender para cualquier persona. Un abogado laboral puede ayudarlo a defender sus derechos. La representación legal de calidad es vital para cualquier persona que emprenda acciones contra un empleador que haya violado sus derechos.

¿Por qué debo contactar a un abogado de empleo?

Cuando un empleado sospecha que algo anda mal pero no recibe orientación de su empleador, debe considerar obtener asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia. Los abogados laborales se aseguran de que todos los empleados sean tratados con respeto y que los empleadores respeten las leyes laborales.

Un abogado laboral puede ayudar a resolver los problemas que surjan en el lugar de trabajo. Él o ella puede ayudar a un empleado a determinar si se han infringido sus derechos y si se justifica una acción adicional. Al trabajar con un cliente, un abogado laboral se asegurará de que se hayan agotado todas las opciones internas, como seguir los procedimientos de denuncia de acoso y discriminación del manual del empleado.

Violaciones comunes de la ley de empleo en Woodland Hills

Las leyes laborales de California se establecen para proteger a los trabajadores de las prácticas de explotación. Numerosas prácticas en el lugar de trabajo pueden violar los derechos de los empleados y contribuir a un ambiente de trabajo tóxico. Las violaciones comunes de la ley laboral que pueden ocurrir en Woodland Hills, California, incluyen:

Terminación injusta

El despido injustificado implica despedir a un empleado por un motivo ilegal, generalmente basado en características como la raza, el sexo, la edad o la discapacidad. El despido injustificado también puede denominarse despido injustificado, despido injustificado, despido injustificado, despido ilegal y despido ilegal.

Acoso

El acoso es una conducta que implica un comportamiento ofensivo y no deseado hacia alguien. Este comportamiento se convierte en una condición para continuar en el empleo y crea un ambiente de trabajo hostil.

Discriminación

La discriminación implica un trato injusto basado en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad avanzada, la discapacidad o la información genética de un empleado. Por lo general, se presenta como acoso por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo.

Violaciones de la Ley de Salarios

Las violaciones de la ley salarial son una variedad de problemas relacionados con los salarios, como pagar por debajo del salario mínimo federal. Estas violaciones generalmente implican no pagar a los empleados con precisión por el tiempo trabajado.

Represalias ilegales

Las represalias ilegales ocurren cuando un empleador toma medidas tangibles contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de las leyes antidiscriminatorias, de denuncia de irregularidades u otras. Las regulaciones de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) hacen que sea ilegal tomar represalias contra los solicitantes de empleo o los trabajadores que reclaman su derecho a estar libres de discriminación y acoso en el lugar de trabajo.

Violaciones de contrato

Las violaciones del contrato ocurren cuando cualquiera de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales según lo determinado por los términos del contrato. Un ejemplo de esto sería negarle a un empleado sus beneficios.

Agencias gubernamentales que manejan violaciones de la ley laboral

Si bien las empresas y los empleadores tienen mucho poder, los empleados no son impotentes para luchar contra ellos si es necesario. Muchas entidades gubernamentales existen para resolver disputas relacionadas con el empleo o responsabilizar a los empleadores por sus malas acciones.

Departamento de Trabajo de EE. UU.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se toma en serio la aplicación de las leyes laborales. Las empresas que infrinjan los estándares de seguridad y salud, salario mínimo y horas extras, compensación laboral, leyes de trabajo infantil y más podrían enfrentar sanciones severas e incluso encarcelamiento.

Los empleados que crean que su empleador no les está pagando el salario correcto o la compensación por horas extra pueden presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Esta división investiga las infracciones de la legislación laboral en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA). También tiene el poder de hacer públicos sus hallazgos y discutir los resultados con los medios de comunicación.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)

La EEOC es responsable de investigar las denuncias de discriminación de los empleados. Determinarán si ocurrió discriminación y requerirán que el empleador repare la situación con el empleado afectado en caso de que sea declarado culpable. Las leyes contra la discriminación tienen penas elevadas, por lo que la expiación a menudo incluye daños compensatorios y punitivos.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

OSHA exige que todas las empresas proporcionen un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Sus regulaciones incluyen prohibiciones sobre equipos y sustancias peligrosas, así como condiciones de trabajo nocivas. Tras la queja de un empleado, OSHA iniciará una investigación sobre el incidente. El investigador visitará el lugar de trabajo en cuestión y realizará una búsqueda exhaustiva de las instalaciones en busca de violaciones de las leyes laborales. Las sanciones por infracciones pueden costar a las empresas miles de dólares en multas según la gravedad. Cometer ciertas infracciones podría resultar en que la empresa se vea obligada a pagar multas por cada caso de infracción y potencialmente por cada día que esté presente hasta que se solucione.

Obtenga representación legal de un abogado laboral con experiencia en Woodland Hills

Manejar un caso de derecho laboral puede ser problemático por su cuenta. Las empresas a menudo tienen sus propios equipos legales y estrategias para manejar los casos a su favor. Sería útil si tuviera a alguien de su lado para defender su reclamo y defender sus derechos. En Ley de Blackstone, nos apasiona luchar por ti y tus derechos. Cuando tu empleador viola tus derechos, te pone en una situación precaria.

Como empleado, tiene derecho a una compensación adecuada por su trabajo y respeto independientemente de su raza, religión, edad o sexo. Proteja sus derechos utilizando la mejor representación legal que Woodland Hills tiene para ofrecer. Abogados líderes en derecho laboral y laboral de California conforman el equipo de Blackstone Law. Utilizando nuestros años de experiencia y excelentes recursos, podemos ayudarlo a luchar por los salarios que le corresponden oa responsabilizar a su empleador por sus acciones.

Nos complace ofrecer asesoría legal galardonada a nuestros clientes, y lucharemos para ayudarlo a recibir una compensación justa por sus esfuerzos. Luchemos por tus derechos. Comuníquese con nuestro equipo legal llamándonos al (310) 956-4054 o a través de nuestro formulario de contacto