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Abogado Laboralista en Lancaster, CA

Nadie debería tener que lidiar con prejuicios en el trabajo o preocuparse por no recibir una compensación justa por sus esfuerzos. Los trabajadores, afortunadamente, tienen una variedad de opciones para tratar con jefes poco éticos. Trabajar con un abogado laboral de Lancaster puede darle confianza y mostrarle lo que puede hacer si está sujeto a un comportamiento poco ético.

Nadie es impotente ante la autoridad de su patrón. Comuníquese con un abogado laboral si sospecha que su empleador ha participado en una mala conducta en el lugar de trabajo. Los abogados de Blackstone Law pueden usar su conocimiento de las leyes laborales de California para ayudarlo a lidiar con un empleador injusto.

¿Cómo se protegen los empleados de Lancaster de la discriminación en el lugar de trabajo?

Debido a que California es un estado a voluntad, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Si bien esta regla pretende beneficiar a ambas partes, a muchas personas les preocupa que les permita a sus empleadores despedirlos en cualquier momento y por cualquier motivo. Este proceso de pensamiento, sin embargo, es incorrecto. El empleo a voluntad tiene sus límites. Lo más importante es que no puede ser despedido por ser víctima de discriminación.

La discriminación es una de las formas más comunes en que los empleadores violan los derechos de sus empleados. La discriminación es cuando alguien es maltratado en el trabajo debido a una característica protegida. Las características protegidas incluyen:

  • Raza
  • Etnicidad
  • origen nacional
  • Género
  • Edad (más de 40)
  • Discapacidad
  • Sexualidad

La discriminación en el lugar de trabajo frecuentemente toma la forma de acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo u otras personas por estas características, que pueden incluir bromas insultantes, insultos y comentarios intolerantes. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación de los solicitantes de empleo y los empleados en función de las características protegidas. La ley del estado de California permite que las víctimas de discriminación obtengan daños y perjuicios para rectificar la situación.

¿Los empleados de Lancaster tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo?

Los empleadores deben otorgar licencia sin goce de sueldo a los empleados elegibles conforme a la Ley de licencia médica y familiar (FMLA). Los trabajadores tienen derecho a vacaciones no retribuidas si se cumplen los siguientes requisitos:

  • Han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, con al menos 1250 horas trabajadas en los últimos 12 meses.
  • Trabajan dentro de un radio de 75 millas de donde la empresa emplea a 50 o más personas.

El Departamento de Trabajo también realiza investigaciones sobre las quejas de los empleados relacionadas con la FMLA, incluida la revisión de los registros del empleador. El cargo es de $178 si las empresas no publican la información necesaria en el lugar de trabajo sobre los derechos de FMLA de los empleados, pero las sanciones podrían aumentar si el investigador descubre que el empleador despidió injustamente a un empleado según las restricciones de FMLA.

Pagar multas, recuperar las ganancias perdidas con intereses y restablecer el trabajo del empleado si fue despedido injustamente son posibles sanciones por violar la FMLA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo puede intervenir y ordenar al empleador que reembolse los salarios de los empleados más intereses y reintegre su empleo.

La Ley de Derechos de la Familia de California protege a los empleados de Lancaster

Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar a un empleado elegible una licencia laboral protegida para cuidar a ciertos miembros de la familia con una condición de salud grave, que incluye:

  • Niño
  • Cónyuge
  • Socio doméstico
  • Padre
  • Abuelo
  • Nieto
  • Hermano

Según la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), el empleado también puede tomar una licencia para cuidar de su propia condición de salud grave. Los empleadores que han contratado a cinco o más empleados deben otorgar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad a los empleados que estén discapacitados como resultado del embarazo, el parto o una afección médica relacionada.

Un empleado calificado puede tomar una licencia laboral protegida dentro de un año del nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de crianza de un niño para vincularse con el nuevo niño. Un hijo biológico, adoptivo o de acogida, un hijastro, un pupilo legal o un hijo de un empleado o de la pareja de hecho del empleado, o una persona con quien el empleado actúa in loco parentis, se denomina «niño». Un padre biológico, de crianza temporal o adoptivo, un suegro, un padrastro, un tutor legal u otra persona que estuvo en lugar de los padres del empleado cuando era un niño se considera un «padre».

Las discrepancias de salarios y horas pueden violar sus derechos como empleado

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que se aplican a los empleados de tiempo completo y medio tiempo en el sector privado, así como en los gobiernos federal, estatal y local.

Las violaciones de salarios y horas pueden manifestarse de muchas maneras diferentes:

  • Pagar por debajo de los salarios mínimos estatales y federales
  • No pagar a los empleados un cheque de pago final después de que renuncien
  • Cálculo incorrecto de la compensación por horas extra
  • No proporcionar descansos aceptables para comer y descansar a los empleados
  • Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo es responsable de las disputas de horas y salarios bajo esta legislación.

Póngase en contacto con un abogado laboral de Lancaster para luchar contra un entorno de trabajo hostil

Una de las mejores maneras de responsabilizar a su empleador y apoyar un lugar de trabajo seguro es ejercer sus derechos. Conocer tus derechos es el primer paso para poder ejercerlos con éxito, y eso es una herramienta.

Estamos listos para ayudarlo en Blackstone Law . Nuestro equipo está compuesto por los mejores abogados laborales y laborales de California que están listos para explicarle sus derechos y las mejores soluciones para su caso. Con orgullo le ofreceremos representación legal certificada por la junta para proteger sus derechos y luchar por la justicia que se merece. Llámenos al (310) 956-4054 o utilice nuestro formulario de contacto para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores en California.