¿Tiene alguna pregunta con la que podamos ayudar?
Abogado Laboral de Palmdale
Trabajar es un contrato. Vas a trabajar con la expectativa de que te paguen por tu tiempo y esfuerzo. También espera legítimamente que sus compañeros de trabajo y su jefe lo traten con respeto. Lamentablemente, esto no siempre ocurre. Hay casos en que los empleadores no cumplen con sus obligaciones y los empleados sufren como resultado.
Afortunadamente, los empleados tienen acceso a recursos que pueden ayudar. Buscar asesoramiento legal es la mejor manera de obtener más información sobre sus opciones legales y alternativas de represalia. La representación legal puede ayudarlo a comprender sus derechos y determinar el mejor curso de acción para su situación. Es una buena idea hablar con un abogado laboral familiarizado con Ley laboral de California .
Tipos de casos de la ley laboral de Palmdale
Hay varios tipos de casos de derecho laboral. Estas circunstancias pueden ocurrir en una variedad de formas. Si su empleador lo está acosando porque pertenece a un grupo protegido, es posible que tenga un caso. Incluso si todavía está empleado, puede tomar medidas para protegerse cuando surjan situaciones como esta.
Nuestros abogados en Blackstone representan a clientes que han sido objeto de una variedad de violaciones de los derechos de los empleados, que incluyen:
- Pruebas de drogas y alcohol
- terminación del empleado
- Acceso a permisos no retribuidos
- Clasificación errónea de empleados
- Pausas para comer y descansar
- Pago por tiempo extra
- Acoso sexual
- Compensación de trabajadores
Un empleador, un supervisor o compañeros de trabajo pueden cometer prácticamente cualquier forma de empleo o violación de la ley laboral en su contra. Es posible que desconozca por completo todas las posibilidades. Debe obtener asesoramiento legal del mejor abogado laboral en Palmdale si cree que se han violado sus derechos laborales o laborales. Un buen abogado laboral puede ayudarlo a recuperar sus pérdidas.
¿Qué constituye un despido injustificado en Palmdale?
El despido injustificado ocurre cuando alguien es despedido debido a su color, sexo, edad o discapacidad. El despido injustificado, el despido injustificado, el despido injustificado, el despido injustificado, el despido ilegal y el despido ilegal son términos utilizados para describir el despido injustificado. Las personas a veces son objeto de acoso porque tienen miedo de perder sus trabajos si se quejan. Aunque California es un estado voluntario, la ley de California protege a los empleados de la discriminación ilegal por parte de los empleadores por los siguientes motivos:
- Edad (40 y más)
- Ascendencia, origen nacional
- Discapacidad, mental y física
- Identidad de género, expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición médica
- Estado militar o veterano
- raza, color
- religión, credo
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- orientación sexual
Terminar el empleo de alguien debido a cualquiera de estas características es un despido injustificado y es ilegal. Es posible que pueda recuperar daños por pérdidas sufridas como resultado de la infracción de sus derechos y comportamiento ilegal por parte de su empleador.
¿Cómo protege la Ley de derechos familiares de California a los empleados de Palmdale?
Bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), los empleadores con cinco o más empleados están obligados a proporcionar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad a los empleados que están discapacitados debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Según el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), La ley laboral de California establece que también deben proporcionar a los empleados elegibles una licencia laboral protegida para cuidar a un familiar gravemente enfermo como el siguiente:
- Niño
- Cónyuge
- Socio doméstico
- Padre
- Abuelo
- Nieto
- Hermano
Un empleado calificado puede tomar una licencia laboral protegida dentro de un año del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza del niño para vincularse con un nuevo niño por nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. Un «padre» se define como un padre biológico, de crianza o adoptivo, un suegro, un padrastro, un tutor legal u otra persona que actuó in loco parentis para el empleado cuando era un niño. Un «niño» se define como:
- niño biológico
- hijo adoptivo
- hijo adoptivo
- Hijastro
- sala legal
- Hijo de un empleado
- Hijo de la pareja de hecho de un empleado
- Persona para quien el empleado funciona in loco parentis
Muchos empleadores desconocen el alcance de la Ley de Derechos de la Familia de California. Si le preocupa que su empleador no esté tomando en serio su situación, comuníquese con un abogado con experiencia en la ley laboral de California para obtener más información sobre sus opciones.
¿Qué debo hacer si tengo una disputa salarial en Palmdale?
Las violaciones de la ley de salarios pueden tomar varias formas, como no pagar a los empleados su último cheque de pago después de dejar un trabajo. La Ley de Regulaciones Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los estándares de trabajo infantil que se aplican a los empleados de tiempo completo y de medio tiempo en el sector privado, así como en los gobiernos federal, estatal y local.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo aborda inquietudes salariales como salarios incorrectos o compensación por horas extras. Si su empleador está violando las leyes salariales, puede presentar una queja con ellos detallando su título de trabajo, compensación, horas e información adicional de talones de pago y otros registros de pago. También puede utilizar los recursos de la división de trabajo y empleo del estado para que lo ayuden con su caso.
Contrate a uno de los mejores abogados laborales de Palmdale para resolver sus disputas laborales
Por su cuenta, el manejo de una demanda de derecho laboral puede ser estresante. Las empresas tienen equipos legales dedicados para ayudarlas a ganar litigios, por lo que necesita un aliado que también luche por sus derechos. Tiene derecho a los salarios por los que trabajó y al respeto que merece independientemente de su color, religión, edad o sexo. Cuente con la mejor representación legal que Palmdale tiene para ofrecer para proteger sus derechos.
en la ley de Blackstone, nos dedicamos a luchar por los derechos de los empleados. Nuestra firma está formada por los mejores abogados laborales y laborales de California que pueden defenderlo en cada etapa del proceso legal. Hemos defendido a muchos clientes y también estamos listos para ayudarlo. Llámenos al (310) 956-4054 o complete nuestro formulario de contacto para saber más.
