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Abogado Laboral de Pomona

Uno de los desafíos que enfrentan los trabajadores cuando se enfrentan a su empleador es la gran cantidad de recursos que las empresas tienen a su disposición para enfrentar los desafíos legales. Ley de Blackstone ayuda a nivelar el campo de juego para usted. Nuestro objetivo es ayudar a cambiar ese equilibrio brindando a nuestros clientes nuestra experiencia en todos los aspectos de las reclamaciones laborales, desde la negociación de acuerdos hasta la victoria en los juicios con jurado.

Nuestro compromiso con nuestros clientes es inquebrantable y lucharemos para proteger sus derechos. Conocemos los entresijos de las leyes laborales estatales y federales y usamos ese conocimiento para darle una ventaja. Las leyes que protegen a los empleados en California son amplias, algo que su empleador probablemente esté apostando a que no sabe. Esta es una de las razones por las que la orientación legal práctica es fundamental para que tenga éxito al presentar un reclamo relacionado con el empleo contra su empleador y para garantizar que tome decisiones sólidas y prácticas.

Tipos comunes de casos de violación de empleo

Algunos tipos de infracciones laborales son más extensos o atroces que otros y, como era de esperar, los empleadores esperan que usted desconozca las leyes que lo protegen de situaciones como estas. Algunos de los tipos más comunes de violaciones laborales incluyen:

Terminación injusta

Si bien California es un estado a voluntad, algunas excepciones pueden resultar en una demanda exitosa por despido injustificado. Por ejemplo, si tiene un contrato con su empleador (incluso uno implícito), no pueden despedirlo de la misma manera que lo harían con un empleado a voluntad sin protecciones contractuales. Presentar un reclamo por despido injustificado puede ser una posibilidad si usted es un denunciante (que viene con su propio conjunto de protecciones) o si ha sido despedido en violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo.

Violaciones de salario

California tiene estándares mínimos para todo, desde estipulaciones de pago hasta descansos requeridos. Su empleador debe cumplir con las leyes de salario mínimo y proporcionar a todos los empleados no exentos pausas para comer y descansar en el momento apropiado. Los empleados no exentos también tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de ocho horas al día o más de 40 horas en una sola semana laboral. Requerir que los empleados trabajen «fuera de horario» es otra infracción común relacionada con los salarios.

Acoso laboral

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los empleados de ser acosados en el lugar de trabajo. Esto puede incluir acoso sexual, discriminación y cualquier cosa que perpetúe un ambiente de trabajo hostil.

Violaciones de licencia familiar y médica

California permite a los empleados numerosas formas de protección para licencias familiares y médicas según las leyes estatales y federales. Esto incluye la Ley de derechos familiares de California, la Ley de licencia por discapacidad por embarazo y la Ley federal de licencia familiar y médica. Los empleadores a veces intentan violar las protecciones de los empleados bajo estas leyes al negarles la licencia a las personas cuando tienen razones calificativas. Algunos empleadores incluso no logran mantener trabajos para los empleados que han tomado una licencia que debería estar protegida por las leyes de licencia familiar y médica.

En la mayoría de los casos, los empleadores apuestan por su falta de conocimiento sobre estas violaciones. Esta es una de las razones por las que estamos tan comprometidos a ayudar a nuestros clientes que han sido perjudicados por las leyes laborales destinadas a protegerlos.

Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo laboral contra su empleador

California establece parámetros sobre la cantidad de tiempo que tiene para demandar a su empleador por una violación laboral. Este plazo depende de la naturaleza del incumplimiento y de las circunstancias que lo rodean. Algunos de los tipos de casos y estatutos de limitaciones más comunes incluyen:

  • Acoso, represalias y discriminación: un año
  • Incumplimiento de contrato (oral): Dos años
  • Incumplimiento de contrato (escrito) : Cuatro años
  • Falta de pago de salarios: Tres años

Es importante tener en cuenta que siempre hay excepciones, por lo que es mejor buscar asesoramiento legal si está considerando presentar un reclamo.

Revise su caso con un abogado laboral de Pomona hoy

Hay muchas incógnitas en juego cuando se trata de contratar a su empleador. Intentamos que el proceso sea lo más sencillo posible, brindándole actualizaciones de su reclamo a medida que avanzamos y brindándole asesoramiento legal sensato. Nuestro objetivo es garantizar el mejor resultado posible para sus circunstancias. Cada caso de violación laboral es diferente, y elaboramos una estrategia para cada uno según lo que espera lograr y el nivel de atroz mostrado por su empleador.

Cuando se trata de infracciones laborales, no está obligado a aceptar lo que su empleador le ofrezca. Es probable que tenga más opciones de las que cree. Descúbralo usted mismo programando una consulta gratuita hoy. Llámenos al (310) 956-4054 o comuníquese en línea para obtener más información.