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Abogado Laboral de Pomona
Uno de los desafíos que enfrentan los trabajadores cuando se enfrentan a su empleador es la gran cantidad de recursos que las empresas tienen a su disposición para enfrentar los desafíos legales. Ley de Blackstone ayuda a nivelar el campo de juego para usted. Nuestro objetivo es ayudar a cambiar ese equilibrio brindando a nuestros clientes nuestra experiencia en todos los aspectos de las reclamaciones laborales, desde la negociación de acuerdos hasta la victoria en los juicios con jurado.
Nuestro compromiso con nuestros clientes es inquebrantable y lucharemos para proteger sus derechos. Conocemos los entresijos de las leyes laborales estatales y federales y usamos ese conocimiento para darle una ventaja. Las leyes que protegen a los empleados en California son amplias, algo que su empleador probablemente esté apostando a que no sabe. Esta es una de las razones por las que la orientación legal práctica es fundamental para que tenga éxito al presentar un reclamo relacionado con el empleo contra su empleador y para garantizar que tome decisiones sólidas y prácticas.
Tipos comunes de casos de violación de empleo
Some types of employment violations are more extensive or egregious than others, and unsurprisingly, employers hope you are unaware of the laws to protect you from situations like these. Some of the more common types of employment violations include:
Wrongful Termination
While California is an at-will state, some exceptions can result in a successful wrongful dismissal suit. For instance, if you have a contract with your employer (even one that is implied), they cannot terminate you the way that they can an at-will employee with no contract protections. Pursuing a wrongful termination claim may be a possibility if you are a whistleblower (which comes with its own set of protections) or if you have been terminated in violation of the Fair Employment and Housing Act.
Wage Violations
California has minimum standards for everything from pay stipulations to required breaks. Your employer must abide by minimum wage laws and provide all non-exempt employees with meal and rest breaks at the appropriate time. Non-exempt employees are also entitled to overtime pay if they work more than eight hours a day or more than 40 hours in a single workweek. Requiring employees to work “off the clock” is another common wage-related violation.
Workplace Harassment
The California Fair Employment and Housing Act protects employees from being harassed in the workplace. This may include sexual harassment, discrimination, and anything perpetuating a hostile work environment.
Family and Medical Leave Violations
California allows employees numerous forms of protection for family and medical leave under state and federal laws. This includes the California Family Rights Act, the Pregnancy Disability Leave Act, and the federal Family and Medical Leave Act. Employers sometimes try to violate employee protections under these laws by denying individuals leave when they have qualifying reasons. Some employers even fail to hold jobs for employees who have taken leave that should be protected under family and medical leave laws.
In most instances, employers are betting on your lack of knowledge regarding these violations. This is one of the reasons we are so committed to helping our clients who have been harmed in the face of employment laws meant to protect them.
Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo laboral contra su empleador
California establece parámetros sobre la cantidad de tiempo que tiene para demandar a su empleador por una violación laboral. Este plazo depende de la naturaleza del incumplimiento y de las circunstancias que lo rodean. Algunos de los tipos de casos y estatutos de limitaciones más comunes incluyen:
- Acoso, represalias y discriminación: un año
- Incumplimiento de contrato (oral): Dos años
- Incumplimiento de contrato (escrito) : Cuatro años
- Falta de pago de salarios: Tres años
Es importante tener en cuenta que siempre hay excepciones, por lo que es mejor buscar asesoramiento legal si está considerando presentar un reclamo.
Revise su caso con un abogado laboral de Pomona hoy
Hay muchas incógnitas en juego cuando se trata de contratar a su empleador. Intentamos que el proceso sea lo más sencillo posible, brindándole actualizaciones de su reclamo a medida que avanzamos y brindándole asesoramiento legal sensato. Nuestro objetivo es garantizar el mejor resultado posible para sus circunstancias. Cada caso de violación laboral es diferente, y elaboramos una estrategia para cada uno según lo que espera lograr y el nivel de atroz mostrado por su empleador.
Cuando se trata de infracciones laborales, no está obligado a aceptar lo que su empleador le ofrezca. Es probable que tenga más opciones de las que cree. Descúbralo usted mismo programando una consulta gratuita hoy. Llámenos al (310) 956-4054 o comuníquese en línea para obtener más información.
