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Abogado laboral en Torrance
Para aquellos en la fuerza laboral, su trabajo abarca una parte importante de sus vidas. Para algunas personas, el trabajo es solo un medio para un fin, pero es un medio para la realización de otros. Independientemente de dónde se encuentre en el espectro, usted y su trabajo deben ser tratados de manera justa. Nadie debería tener que lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo o preocuparse por no recibir una compensación justa por su trabajo.
Como trabajador, está protegido por numerosas leyes laborales y tiene múltiples vías en las que puede confiar para buscar justicia por cualquier maltrato que sufra por parte de un empleador. Sin embargo, tomar represalias contra un empleador puede ser abrumador debido a los numerosos formularios, estatutos y procedimientos involucrados. Para la persona promedio, leyes laborales de california puede ser difícil de entender. Afortunadamente, los residentes de Torrance pueden contar con la ayuda de un abogado laboral experimentado de la ley de Blackstone para ayudarlos a hacer valer sus derechos y emprender acciones legales contra un empleador discriminatorio.
Los casos de derecho laboral más comunes de Torrance
El problema de ser maltratado por su empleador se encuentra en todos estos distintos tipos de instancias. Los casos de derecho laboral vienen en una variedad de formas y tamaños. Podría surgir un caso, por ejemplo, si su empleador termina su empleo debido a los prejuicios que tiene hacia su raza, género u origen nacional. Incluso si todavía está empleado, puede tomar precauciones para protegerse en tales situaciones. Sin embargo, el mejor curso de acción será determinado por los hechos de cada caso.
Nuestros abogados en Blackstone ayudan a los clientes con una variedad de problemas relacionados con el empleo. Los siguientes son ejemplos de casos comunes de derecho laboral en California:
- Despido injustificado
- Acoso
- Discriminación
- Violaciones de la ley de salarios
- represalias ilegales
- Violaciones de contrato
Con tantas leyes laborales vigentes, es posible que desconozca sus muchos derechos legales. Su empleador puede haber violado sus derechos y violado la ley sin su conocimiento. Debe buscar asesoramiento legal si sospecha que se han violado sus derechos laborales o laborales. Programe una consulta con un abogado con experiencia que comprenda los matices de la ley laboral.
Apoyo del gobierno federal para los trabajadores de Torrance
Si bien las empresas y los empleadores ejercen un poder considerable, los empleados no son impotentes en su lucha contra ellos. Se han establecido muchas agencias gubernamentales para resolver problemas relacionados con el empleo o responsabilizar a los empleadores por sus malas acciones.
Departamento de Trabajo de EE. UU.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se toma muy en serio la aplicación de la ley laboral. Las empresas que violen los estándares en áreas como la seguridad y la salud, el salario mínimo y las horas extras, la compensación de los trabajadores, las regulaciones sobre el trabajo infantil y más pueden enfrentar fuertes sanciones e incluso penas de cárcel si la violación vuelve a ocurrir.
División de Horas y Salarios
Si los empleados creen que su empleador no está pagando el salario mínimo federal correcto o no está proporcionando compensación por horas extras, pueden presentar una queja ante la División de Horas y Salarios. Debido a la Ley de Normas Razonables de Trabajo, esta rama del Departamento de Trabajo es responsable de investigar las violaciones de la ley laboral (FLSA). La División de Horas y Salarios también tiene autoridad para hacer públicas sus conclusiones y hablar con los medios de comunicación sobre los resultados de la investigación.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Supongamos que un empleado presenta una queja por discriminación ante la EEOC. En ese caso, la agencia decidirá si hubo discriminación y, de ser así, el empleador se verá obligado a realizar intentos específicos para remediar la situación con el empleado afectado. La legislación contra la discriminación tiene graves consecuencias. El tribunal puede otorgar compensación y daños punitivos a los empleados afectados como remedio.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Todas las empresas están obligadas por la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) a proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Las regulaciones de OSHA regulan los equipos y sustancias peligrosas y las condiciones de trabajo insalubres.
Las sanciones por incumplimiento pueden costar a las empresas miles de dólares en multas, según la gravedad de la infracción. Dependiendo de la infracción, la corporación puede estar obligada a pagar multas por cada incidente de infracción y por cada día que la infracción permanezca sin arreglar.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Según la FMLA, los empleadores deben proporcionar a los empleados elegibles una licencia sin goce de sueldo. Las quejas de los empleados impulsan investigaciones. A los empleadores se les podría cobrar $178 si solo se negaron a publicar la información requerida en el lugar de trabajo sobre los derechos FMLA de los empleados.
Si el investigador decide que despidió injustamente a un empleado en base a las restricciones de la FMLA, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo puede intervenir y ordenarle que reembolse el salario del empleado más los intereses y le devuelva el empleo.
¿Por qué debo contratar a un abogado laboralista de Torrance?
Cuando un empleado siente que algo anda mal, pero su preocupación no recibe el debido reconocimiento por parte de su empleador, es recomendable buscar el asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia. Los abogados laborales se aseguran de que los empleados reciban un trato justo y de que las empresas cumplan con todas las leyes laborales locales, estatales y federales.
Un abogado laboral puede ayudar a un empleado a determinar si se han violado sus derechos y si es necesario tomar más medidas. El abogado confirmará que el empleado ha agotado todas las opciones internas, como denunciar el maltrato de la manera descrita en el manual del empleado. Además, los empleadores y los empleados pueden comunicarse con un abogado laboral para resolver inquietudes como salarios, seguridad, discriminación y otros problemas en el lugar de trabajo.
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Aunque California es un estado a voluntad, no todos los despidos realizados por un empleador de California son legales. Los trabajadores tienen numerosos derechos, pero es posible que no tengan los recursos para protegerlos por sí mismos de manera efectiva. El derecho laboral abarca una gran variedad de temas, por lo que los trabajadores se beneficiarían enormemente de un abogado experimentado con una comprensión matizada del derecho laboral.
El equipo legal de Blackstone Law tiene una amplia experiencia en derecho laboral, y guiamos a nuestros clientes a través del proceso legal, desde la consulta inicial hasta la decisión final. Nos enorgullece tratar a nuestros clientes como familia y trabajar arduamente para actuar en su mejor interés. Aprovechando años de experiencia, podemos evaluar los detalles específicos de su caso y brindarle asesoramiento legal confiable. Programe su revisión de caso gratis al (310) 956-4054 o con nuestro formulario de contacto
