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Abogado Laboralista de Santa Clarita
Tenemos derecho a un trato justo cuando trabajamos y buscamos trabajo. No siempre nos queda claro cuáles son nuestros derechos en cada situación, pero existen. Un abogado laboral de San Clarita es una guía perfecta para cualquier persona que busque ejercer sus derechos como trabajador en California. Las leyes laborales y de empleo de California existen para proteger los intereses de los empleados, pero pueden ser difíciles de entender. Hoy en día, es esencial tener un empleo confiable, y los empleadores o gerentes que comprometen la seguridad del lugar de trabajo es lo último que necesitan los empleados.
Debe comprender lo que puede hacer para luchar contra la mala conducta del empleador. Los empleadores pueden tener autoridad sobre su trabajo, pero no tienen poder sobre su vida y legalmente no pueden crear un ambiente de trabajo tóxico y hostil. Proteja sus derechos trabajando con un abogado familiarizado con ley laboral de california. No tenga miedo de emprender acciones legales si sospecha que su empleador está infringiendo sus derechos.
Discriminación, acoso y despido injustificado
Algunas de las formas más comunes en que los empleadores violan los derechos de sus trabajadores son la discriminación, el acoso y el despido injustificado. La discriminación es el trato injusto de cualquier persona en el lugar de trabajo por motivos de raza, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida. Por lo general, se presenta como acoso por parte de gerentes/supervisores, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo por estas características.
El acoso es discriminación que implica conductas no deseadas, como bromas despectivas, insultos y comentarios intolerantes. El acoso debe cumplir una de dos condiciones para ser ilegal. O se ve obligado a soportar el trato ofensivo para permanecer empleado, o el comportamiento es lo suficientemente severo o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo.
California es un estado a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir el empleo por cualquier motivo en cualquier momento. Si bien esta ley está destinada a funcionar en ambos sentidos y beneficiar a ambas partes, a muchas personas les preocupa que esto pueda significar que su empleador pueda despedirlos en cualquier momento por cualquier motivo. Sin embargo, esto es inexacto. Existen limitaciones para el empleo a voluntad. Lo más importante es que no puede ser despedido en función de sus características protegidas. Esto sería discriminatorio y por lo tanto ilegal.
Cómo manejar la mala conducta en el lugar de trabajo en Santa Clarita, CA
Cuando se enfrenta a la mala conducta de un empleador, un gerente u otro trabajador, puede ser difícil determinar qué hacer en respuesta. Puede que no sea evidente cuál es el mejor curso de acción. Sus próximos pasos deben basarse en el tipo de mala conducta que experimentó.
Para los empleadores que no están abordando correctamente los riesgos de seguridad en su lugar de trabajo, puede solicitar una inspección por parte de los oficiales de cumplimiento de seguridad y salud en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) . Las víctimas de discriminación o acoso pueden seguir las políticas de su empresa para denunciar dicho comportamiento. Su política debe estar fácilmente disponible en su manual del empleado y probablemente incluirá pasos para informar el incidente. Si no se aborda, puede ser beneficioso buscar el consejo de un abogado laboral en San Clarita, CA para analizar sus opciones legales.
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores es fundamental para las personas que han resultado lesionadas en el trabajo. En el caso de despido injustificado, una demanda puede reintegrar al empleado despedido a su puesto o compensarlo por los salarios que podría haber recibido.
Independientemente de la forma de mala conducta que experimentó, debe considerar sus opciones de recurso y actuar rápidamente. Es importante saber qué leyes y qué derechos se están violando. También debe documentar y realizar un seguimiento de cualquier evidencia de mala conducta, como informes, correos electrónicos, videos o cualquier otra cosa que pueda fortalecer su caso si decide emprender acciones legales.
Apoyo del gobierno federal a los derechos de los trabajadores
Si bien las empresas y los empleadores ejercen un gran poder, los empleados pueden contraatacar si es necesario. Se han establecido leyes y agencias federales para abordar cuestiones relacionadas con el empleo o responsabilizar a los empleadores por sus indiscreciones. Estas agencias y leyes federales son recursos valiosos para tratar cualquier problema que pueda surgir en el lugar de trabajo.
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
El DOL es responsable de hacer cumplir las leyes laborales. Las empresas que violen las regulaciones en áreas como la seguridad y la salud, el salario mínimo y el pago de horas extras, la compensación de los trabajadores, las normas sobre el trabajo infantil y más, podrían enfrentarse a fuertes sanciones e incluso a la cárcel.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
La EEOC hace cumplir las leyes contra la discriminación e investiga las denuncias de discriminación de los empleados. Si el empleador es declarado culpable, la EEOC normalmente lo sanciona al exigirle que pague daños punitivos y compensatorios.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
La FLSA regula los salarios mínimos, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil para los empleados de tiempo completo y de medio tiempo en el sector privado y en todos los niveles del gobierno. En virtud de esta Ley, la División de Horas y Salarios del DOL aborda cuestiones como salarios inexactos o compensación por horas extra.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA requiere que los empleadores proporcionen licencia sin goce de sueldo a los empleados elegibles. También investigan las quejas de los empleados donde el investigador revisará los registros relacionados con la FMLA del empleador. Sus sanciones incluyen el pago de tarifas, la compensación de salarios perdidos con intereses adicionales y el restablecimiento del trabajo del empleado si fue despedido injustamente.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
OSHA requiere que todos los empleadores mantengan un ambiente de trabajo seguro para su personal. Las leyes de OSHA incluyen restricciones sobre equipos y productos químicos peligrosos, así como condiciones de trabajo inseguras. OSHA investigará las quejas de los empleados e inspeccionará los lugares de trabajo en busca de violaciones de la ley laboral.
Obtenga más información sobre sus opciones y derechos legales en California poniéndose en contacto con un abogado laboral de San Clarita con experiencia
No hay nada más empoderador que conocer tus derechos y ejercerlos de manera efectiva. Ejercer sus derechos es una de las mejores maneras de responsabilizar a su empleador y mantener su lugar de trabajo como un entorno seguro. En Ley de Blackstone, estamos equipados para empoderarte. Nuestro personal está compuesto por abogados laborales y laborales líderes, todos listos para ayudarlo a comprender sus derechos y las mejores opciones para su caso.
Con orgullo le proporcionaremos una representación legal galardonada para defender sus derechos y luchar por la justicia que se merece. Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores en California, llámenos al (310) 956-4054 o complete nuestro formulario en línea formulario de contacto
