¿Tiene alguna pregunta con la que podamos ayudar?
Abogado Laboralista de Pasadena
El empleo desempeña un papel crucial en muchas de nuestras vidas. Necesitamos nuestros trabajos para mantenernos económicamente, y muchas personas encuentran su carrera satisfactoria. Cuando alguien viola eso a través del acoso, la discriminación, las horas extras no pagadas, o te obliga a callar sobre una actividad ilegal, compromete parte de tu bienestar. Debes saber que existen leyes que protegen tus derechos laborales.
Debido a que se encuentra en la encrucijada de la autoridad federal y estatal, la ley de empleo de California puede ser difícil de comprender. Un bufete de abogados laboralistas puede ayudarle a defender sus derechos, por lo que es fundamental elegir un bufete que tenga en cuenta sus intereses. En Blackstone Law, representamos a los empleados que son víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso y otras conductas indebidas en el lugar de trabajo. Cuando se vulneren los derechos de sus empleados, póngase en contacto con nosotros.
¿Qué casos de derecho laboral son más comunes en Pasadena?
Los trabajadores de todo el país sufren malos tratos por parte de sus empleadores. Para contrarrestar este maltrato, los empleados pueden buscar el apoyo de organizaciones estatales y gubernamentales destinadas a proteger los derechos de los trabajadores. Después de agotar todas las demás opciones, también pueden tomar medidas trabajando con un abogado especializado en desempleo.
Hay muchas formas en las que un empleador puede violar sus derechos, y un abogado laboralista experimentado probablemente ha sido testigo de una gran variedad de casos de derecho laboral que reflejan esto.
Los tipos más comunes de casos de derecho laboral se refieren a los siguientes temas:
- Discriminación
- Represalias
- Identificación errónea de los empleados
- Empleados exentos y no exentos
- Pausas para comer y descansar
- Baja médica
- Pago por tiempo extra
- Acoso sexual
- Compensación de trabajadores
- Despido injustificado
El maltrato por parte de los empresarios puede surgir de numerosas maneras. Afortunadamente, hay medidas que los trabajadores pueden tomar para asegurarse de que reciben un trato justo según la ley. Puede que no te des cuenta de cuántos derechos legales tienes como trabajador porque existen muchas leyes laborales.
Entender las leyes laborales relevantes para su caso es esencial, y también lo es saber cómo actuar una vez que sus derechos han sido violados. Para ello, sería muy valioso buscar la ayuda legal de un abogado laboralista con experiencia.
¿Cómo puedo saber si mi empleador de California me ha clasificado incorrectamente?
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, la clasificación errónea de empleados se produce cuando un empresario clasifica incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes. El objetivo de la clasificación errónea es eximirlos de los impuestos sobre la nómina, el salario mínimo, las horas extraordinarias y otros requisitos de la ley de salarios y horas.
Dado que el empleado queda exento de los derechos fundamentales del trabajador, la clasificación errónea de los empleados sólo beneficia al empresario. Además, permite a los empresarios renunciar a otras protecciones.
Los signos de que se le está clasificando incorrectamente incluyen la falta de derechos laborales estándar como:
- Días de enfermedad pagados
- Seguridad en el trabajo
- Cobertura de la indemnización de los trabajadores
- Seguro de desempleo
- El derecho legal a formar o afiliarse a un sindicato
- El derecho a la baja médica familiar
- Protección contra las represalias
En otras palabras, la clasificación errónea del empleador es un fraude. Hay que impedirlo, para que los empleados de California puedan tener los derechos, prestaciones e indemnizaciones que les corresponden. Póngase en contacto con nuestros especialistas en derecho laboral de Pasadena inmediatamente si su empleador le ha clasificado erróneamente.
¿Qué debo hacer si mi empleador infringe mis derechos salariales y horarios?
El Código Laboral de California establece normas estrictas sobre el salario mínimo, las horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar. Los empresarios deben incluir declaraciones salariales precisas en las nóminas de cada empleado para comprobar que cumplen las normas. Aun así, quienes pretenden aprovecharse de sus trabajadores han ideado formas de pagar menos a sus empleados.
En California, los ejemplos más comunes de violaciones de salarios y horas incluyen:
- Pagar menos del salario mínimo
- No pagar las horas extras
- No proporcionar suficientes descansos
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
- Despido de empleados sin remuneración
- No pagar las comisiones ganadas
- Obligar a los empleados que reciben propinas a ponerlas en común con el resto del personal
- Cálculo incorrecto de las horas extraordinarias
- Deducción de las nóminas de los empleados
Los empleados afectados por estas infracciones pueden presentar una denuncia ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esta rama del DOL investiga las infracciones de la legislación laboral en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Nuestros abogados laborales de Pasadena pueden ayudarle a recuperar los daños financieros que ha sufrido, incluyendo los intereses y otras sanciones legales.
¿Puedo reclamar una indemnización en un caso de acoso sexual en el trabajo en Pasadena?
El acoso sexual es un comportamiento no deseado hacia una persona por razón de su sexo. El acoso sexual en el lugar de trabajo se produce cuando un individuo o un grupo se comporta de forma inapropiada y el hecho de soportarlo se convierte en una condición de empleo. Cuando el comportamiento inadecuado es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un entorno de trabajo que pueda interpretarse como intimidatorio, hostil o abusivo, también se considera acoso sexual en el lugar de trabajo.
El acoso sexual suele manifestarse en forma de bromas lascivas, declaraciones sobre la orientación sexual de otra persona, o la realización de insinuaciones sexuales no deseadas hacia otra persona. Los compañeros pueden cometer acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, a menudo es iniciado por un jefe u otra persona en posición de autoridad, lo que hace que el asunto sea mucho más aterrador de enfrentar.
Si puede demostrar que ha sufrido un tipo de acoso sexual -ya sea Quid Pro Quo o Entorno Laboral Hostil- podría tener derecho a:
- Compensación monetaria por sus pérdidas para recuperar los salarios no pagados, los honorarios legales y las costas judiciales.
- Daños emocionales por los efectos psicológicos que el acoso sexual tuvo en usted, incluyendo el dolor y el sufrimiento que le ha causado.
- Reincorporación o promoción si le han despedido o no le han concedido un aumento de sueldo como consecuencia del acoso sexual, una forma de reparación equitativa.
- Los daños punitivos, que son pagos destinados a castigar a su empleador por cometer una infracción de acoso sexual excepcionalmente ofensiva y atroz.
En función del tamaño de la empresa, la EEOC pone un límite a la cuantía de los daños compensatorios y punitivos que puede recibir. Si trabaja en una empresa de entre 15 y 100 personas, el límite es de 50.000 dólares. Para las empresas con más de 500 empleados, el límite máximo se eleva a 300.000 dólares.
Consulte a un abogado laboralista con experiencia en Pasadena
Los empresarios pueden maltratar a los trabajadores de diversas maneras, y estas situaciones no son infrecuentes. Afortunadamente, existen muchas leyes laborales que protegen a los empleados de los malos tratos. Como trabajador, es posible que no se dé cuenta de cuántos derechos legales tiene a su disposición. Una vez que se haya dado cuenta de que sus derechos laborales o de empleo han sido vulnerados, busque ayuda legal de un abogado laboralista con experiencia.
en la ley de Blackstone nuestros abogados laboralistas conocen a fondo los matices del derecho laboral. Nuestros abogados ayudan a los clientes con una amplia gama de desafíos relacionados con el empleo. Póngase en contacto con nosotros si alguna vez experimenta acoso en el lugar de trabajo, discriminación, violaciones de las horas extras o cualquier otra violación de las leyes laborales. Programe su consulta con nuestro bufete llamando al (310) 956-4054 o utilizando nuestro formulario de contacto.
