Abogado de acuerdo de empleo de Los Ángeles

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Según los hallazgos publicados por la Oficina del Censo de los Estados Unidos, aproximadamente 3,900,772 personas estaban empleadas en Los Ángeles en 2019. La mayoría de estas personas ocupadas tenían que firmar un contrato de trabajo. Si está empleado en Los Ángeles, es probable que se encuentre con un problema de contrato de trabajo con un empleador en algún momento.

Si tiene un problema con el contrato de trabajo, necesitará un abogado confiable de contratos de trabajo de Los Ángeles de su lado. En Ley de Blackstone, estamos bien equipados para revisar su contrato de trabajo antes de que comience un puesto. También podemos ayudarlo a negociar al final de su empleo o defender sus derechos si un empleador ha incumplido las promesas que le hizo.

Empleo a Voluntad Aplica en Los Ángeles

¿Sabía que Los Ángeles, como ciudad de California, utiliza el empleo a voluntad? Si bien California ofrece algunas de las mejores leyes laborales a nivel mundial, el estado sigue respetando el empleo a voluntad.

Esencialmente, el empleo a voluntad significa que un empleador o un empleado pueden rescindir el empleo, siempre que decidan que les gustaría rescindir la relación laboral. Incluso con el estado de empleo a voluntad, existen ciertas razones para la terminación del empleo que están fuera de los límites, como la discriminación.

Los empleadores deben solicitar y recibir el consentimiento para verificar su crédito

Suponga que un empleador planea usar la información que se encuentra en su perfil de crédito como condición de empleo o tomar decisiones de empleo. En ese caso, el empleador tiene que revelarle esta información antes de tomar cualquier acción.

Una vez que se ha divulgado esta información, el empleador necesita su autorización por escrito para obtener su informe de crédito de una agencia de informes o una compañía de verificación de antecedentes. La empresa debe divulgar por escrito a qué información accederá y cómo se utilizará.

¿Por qué los acuerdos laborales son una buena idea?

Por lo general, es una buena idea que los empleados de Los Ángeles acepten o presionen por un acuerdo de empleo entre ellos y su empleador. Si existe un acuerdo de empleo, los empleados tienen la oportunidad de modificar su estado a voluntad.

Si un empleado opta por modificar su estado a voluntad con un contrato de trabajo, obliga al empleador a exponer las razones válidas para la terminación del empleo.

Además, los acuerdos de empleo también son preferidos por muchas empresas. A los empleadores les gusta tener un contrato de trabajo porque puede definir claramente los deberes de los empleados.

Los acuerdos de empleo también son preferibles porque un acuerdo de empleo puede restringir ciertas acciones de los empleados durante y después del empleo. Además, a los empleadores también les gusta tener un contrato de trabajo vigente porque les permite, en ciertos casos, conservar el derecho de demandar a un empleado que no ha actuado o no está actuando en el mejor interés de la empresa.

¿Qué debe incluir un contrato de acuerdo de empleo efectivo?

Ahora que sabemos qué es un contrato de trabajo y por qué es preferible en ciertas situaciones laborales, podemos discutir qué debe incluirse en un contrato de trabajo efectivo.

Si sabe lo que requiere su contrato de trabajo, podrá reconocer cuándo un empleador está incumpliendo sus promesas. También tendrá mejores motivos para dejar la empresa si comprende los términos del contrato de trabajo.

Además, si usted es un empleador, un abogado de acuerdos laborales puede ayudarlo a redactar un contrato de acuerdo laboral. Un abogado podrá asegurarse de que no se encuentre en situaciones difíciles con los empleados. Los siguientes elementos deben incluirse en un contrato de acuerdo de empleo:

  • Plazo de empleo: cuánto tiempo desea iniciar una relación laboral con un empleador o empleado
  • Deberes laborales: los deberes exactos del empleado al momento de la contratación.
  • Salario base, bonos y beneficios: cuánto está dispuesto a pagarle a un empleado o cuánto desea ganar el empleado ( es decir , bonos de fin de año, bonos de incentivo, viáticos y beneficios de la empresa, como atención médica)
  • Información de terminación: Cláusulas de terminación y paquetes de indemnización, si corresponde

Cualquier contrato de acuerdo de trabajo debe incluir las secciones anteriores. Específicamente, es crucial que los empleadores consideren incluir cláusulas de rescisión en todos los contratos laborales. Si no existen cláusulas de rescisión, los empleados podrían aprovecharse de las empresas y costarles millones.

Póngase en contacto con un abogado calificado en acuerdos laborales de Los Ángeles en Blackstone Law hoy

Los acuerdos de empleo pueden ser difíciles de entender, especialmente en Los Ángeles, ya que tiene un estatus de empleo a voluntad. Para determinar si necesita un abogado de acuerdos laborales de Los Ángeles, comience por hacerse algunas preguntas. ¿Tiene inquietudes en torno a su contrato de trabajo? ¿Quiere redactar un acuerdo que garantice un resultado amistoso para ambas partes tras la terminación del empleo?

Si desea que se respondan las preguntas anteriores, o cualquier otra, debe considerar hablar con un abogado de acuerdos laborales de Los Ángeles. Nuestros abogados de acuerdos laborales en Blackstone Law están bien versados en las legalidades que rodean los acuerdos laborales. Podemos ayudar con todo, desde la redacción de acuerdos hasta el inicio de un caso por violación de un contrato de trabajo. Para hablar con nosotros, puede contactarnos aquí o llámenos al (310) 956-4054.