ABOGADO DE RELACIONES LABORALES DE LOS ÁNGELES
Los problemas de las relaciones laborales pueden ser complejos, por lo que muchas personas simplemente permiten que sus empleadores se salgan con la suya con demostraciones atroces de comportamiento ilegal y poco ético. Dichos problemas abarcan toda la gama, desde entornos de trabajo hostiles hasta problemas salariales, y muchos empleados nunca se dan cuenta de que tienen la capacidad legal para responsabilizar a su empleador por tales acciones. Blackstone Law ha trabajado con muchos empleados para informarles sobre sus derechos bajo las leyes laborales de California. Muchos se sorprendieron al descubrir que tenían más protecciones de las que inicialmente pensaban.
Nuestro objetivo es ayudarlo a responsabilizar a su empleador cuando infringe la ley de una manera que lo afecta negativamente. Estamos altamente calificados en relaciones laborales y tenemos un nivel de experiencia completo y practicado en lo que respecta a las leyes laborales estatales y federales. Nuestro objetivo es obtener justicia en su nombre y asegurar que su empleador no siga saliendo impune con violaciones flagrantes de las leyes de relaciones laborales de Los Ángeles.
Violaciones Comunes de las Relaciones Laborales
Los empleadores pueden violar sus derechos de muchas maneras, según la industria en la que trabaje y su clasificación laboral. A veces lo hacen sutilmente, y otras veces, es más descarado y obvio. Algunos empleadores continúan comportándose de manera poco ética o ilegal, incluso después de que usted les informa sobre el asunto. Las violaciones de relaciones laborales más comunes que acosan a los empleados de California incluyen:
Violaciones de contrato
Los patrones que firman un contrato de trabajo son responsables de los parámetros establecidos. Esto significa que no pueden simplemente optar por no participar en lo que acordaron en el contrato sin su permiso y cambios aceptables mutuos en el documento. Si lo hace, le da un recurso legal para continuar con el asunto en los tribunales.
Comidas perdidas y tiempos de descanso
No permitir que los empleados no exentos aprovechen sus comidas y descansos legalmente requeridos es otra violación laboral común que puede llevar a un empleador a un problema serio. En California, los empleados que trabajan cinco horas tienen derecho a un descanso de 30 minutos y un descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Violaciones de pago de horas extras
No pagar a los empleados las horas extras es otra infracción laboral común que puede darle derecho a presentar una demanda contra su empleador. Los empleadores deben pagar tiempo y medio a los empleados no exentos por las horas trabajadas más de 40 en la semana laboral. Si no lo hace, puede presentar una reclamación para recuperar el pago de horas extras que se le debe.
Esta no es una lista exhaustiva y está destinada a proporcionar ejemplos de empleadores que no siempre tienen en cuenta sus mejores intereses. Cuando trabaja con un abogado de relaciones laborales de Los Ángeles que es confiable y experimentado, terminará con alguien de su lado que se dedica a obtener el mejor resultado posible para su reclamo.
Formas en que un abogado calificado puede ayudarlo con su caso
La verdad es que la mayoría de los trabajadores de California desconocen cuán amplios son sus derechos en lo que respecta a las relaciones laborales. Esta es una de las razones por las que es tan importante contar con un abogado de relaciones laborales en Los Ángeles. Un abogado calificado puede ayudarlo a luchar contra los empleadores interesados en aprovecharse de su ignorancia. De hecho, en la mayoría de los casos, es posible que ni siquiera se dé cuenta de que las acciones que ha tomado su empleador no solo son poco éticas, sino también ilegales. Un abogado calificado que conozca y comprenda los entresijos de la ley laboral de California puede informarlo sobre sus derechos legales y ayudarlo a obtener un resultado justo y equitativo. Estamos aquí para defender sus derechos como trabajador y para asegurarnos de que esté informado sobre las leyes laborales que se aplican a su situación.
También le diremos cuál es la mejor manera de presentar un reclamo contra su empleador si todavía está empleado o es una de varias personas en su lugar de trabajo que tiene el mismo problema. Hemos ayudado a personas a enfrentarse a grandes corporaciones y litigado demandas colectivas en nombre de múltiples partes que fueron perjudicadas por acciones ilegales de sus empleadores. Independientemente de las circunstancias, nuestra experiencia en la ley de relaciones laborales significa que estamos listos para ayudarlo cuando su empleador haya intentado aprovecharse de usted.
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Puede sentirse intimidado por la idea de responsabilizar a su empleador por violar sus derechos como empleado. Pero con Ley de Blackstone de tu lado, no estás solo. Lo guiaremos a través de cada paso del proceso legal para que tenga la tranquilidad de saber que un abogado experimentado y experto en relaciones laborales de Los Ángeles está luchando en su nombre.
Entendemos lo estresante que puede ser contratar a su empleador cuando depende de su trabajo. Comience con una revisión gratuita de su caso llamándonos al (310) 956-4054 o contáctenos en línea hoy para obtener más información.