Ley de derechos de la familia de California

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os trabajadores de alifornia esperan ciertas consideraciones de sus empleadores a cambio de su arduo trabajo, tiempo y esfuerzo. Esto es especialmente cierto cuando surgen problemas personales o médicos. A pesar de que los empleados tienen permiso familiar y médico bajo la ley federal (FMLA), los legisladores de California aprobaron la Ley de derechos familiares de California (CFRA) para complementar esas protecciones.

Incluso con dichas protecciones vigentes, algunos empleadores optan por discriminar y tomar represalias contra los empleados que utilizan este tiempo libre del trabajo. Tiene derecho a ausentarse del trabajo debido a una emergencia familiar o médica sin una reacción negativa de su empleador. Póngase en contacto con el experimentado equipo de abogados en Blackstone Law hoy, y lo ayudarán a responsabilizar a su empleador.

CFRA versus FMLA

La diferencia obvia entre la Ley de derechos familiares de California y la Ley de licencia médica familiar es que una es una ley estatal y la otra es una ley federal. Como ley federal, la FMLA tiene prioridad sobre la CFRA. Al igual que la FMLA, la CFRA permite hasta doce semanas de licencia en un período de doce meses. Sin embargo, la CFRA difiere de la FMLA en los siguientes aspectos:

  • La cobertura del empleador está activa con cinco o más empleados
  • El embarazo no se considera una “condición de salud grave”
  • Las parejas de hecho registradas son iguales a los cónyuges
  • Los miembros de la familia incluyen a los abuelos.
  • Sin exención de empleado «clave»
  • Sin «exigencia calificativa» para el servicio militar activo de un miembro de la familia
  • La licencia para el cuidado de un miembro del servicio enfermo o lesionado está cubierta

Es importante comprender las diferencias entre la CFRA y la FMLA. Un abogado podrá explicarle estas diferencias con más detalle a medida que analice su caso.

¿Cómo se ve la discriminación o represalia de CFRA?

Desafortunadamente, los empleadores no están preparados para cuando sus empleados necesiten tomar una licencia prolongada. Un empleado que toma una licencia CFRA puede exponer las tensiones existentes en una empresa, y el empleador empeorará la situación ya estresante del empleado al tomar medidas adversas en su contra. Dicha acción adversa generalmente incluye lo siguiente:

  • Escalamiento de problemas menores de rendimiento
  • Demandas de trabajo irrazonables y expectativas poco realistas.
  • Acciones disciplinarias injustas o planes de mejora del desempeño (PIP)
  • Despidos sospechosos y selectivos

Además de interferir con sus derechos CFRA, todos los escenarios anteriores pueden tener un efecto paralizador y desanimar a otros empleados a tomar la licencia a la que tienen derecho.

¿Qué acciones se pueden tomar y qué remedios existen para la discriminación por licencia CFRA?

Los reclamos de CFRA generalmente toman dos formas. Los dos tipos de reclamos CFRA son los siguientes:

Interferencia

En un reclamo de interferencia, el empleado afirma que el empleador ha negado o interferido de otra manera con sus derechos estatutarios sustantivos cuando se le negó la licencia.

Represalias

En un reclamo de represalia, el empleado afirma que el empleador ha tomado una acción adversa contra un empleado por participar en una o más actividades protegidas. Esto suele ocurrir cuando el empleador discrimina o despide directamente al empleado que se ausentó por razones pretextuales.

Si tiene éxito en litigar un reclamo CFRA, puede esperar lo siguiente:

  • Recuperación de su trabajo perdido
  • Salarios retroactivos por despido injustificado
  • Intereses sobre los salarios que su empleador le debe
  • Recuperación de angustia emocional
  • Daños punitivos

Un abogado laboral de Los Ángeles con experiencia podrá ayudarlo a navegar el complicado proceso legal de presentar un reclamo contra su empleador.

Póngase en contacto con un abogado de CFRA en Blackstone Law hoy

El equipo legal de Blackstone Law tiene años de experiencia en el manejo de casos que involucran a empleadores que no respetan los derechos de sus empleados según la ley de California. Sabemos que si necesita una licencia de CFRA, lo más probable es que se encuentre en una posición vulnerable. Queremos ayudarte durante este momento difícil. Las represalias de CFRA son inaceptables. Si ha sufrido un trato desigual después de tomar la licencia de CFRA, no dude en ponerse en contacto con Blackstone Law. Para una consulta gratuita, puede llamar al (310) 956-4054 o contáctenos a través de nuestro sitio web.