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Abogado Laboral de Glendale

A veces, los trabajadores necesitan a alguien que los ayude a luchar por sus derechos. Luchar por los derechos de los trabajadores es luchar por el respeto y la igualdad. Todos deberían tener la misma oportunidad de trabajar y mantenerse a sí mismos y a sus familias sin temor a ser maltratados. Las empresas y los empleadores no tienen derecho a tratarlo como les plazca solo porque firman sus cheques de pago. Los empleadores están obligados a tratar a sus empleados de manera justa e igualitaria. Como empleado, es fundamental conocer sus derechos y cuándo se están vulnerando. Un abogado laboral de Glendale es la persona perfecta para hablar sobre sus derechos.

Trabajar con un abogado laboral en Glendale, CA puede empoderarlo y ayudarlo a comprender lo que puede hacer frente a un trato poco ético. El empleador puede tener poder sobre usted, pero usted no está indefenso para tomar represalias. Si cree que su empleador ha cometido una mala conducta o ha puesto en peligro su seguridad en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado laboral de Glendale. Los abogados de Blackstone Law pueden aprovechar su conocimiento de Leyes laborales de California para ayudarlo a enfrentarse a un empleador injusto.

Tipos de mala conducta del empleador en Glendale, CA

Incluso para los residentes de un estado a voluntad como California, existen protecciones para sus derechos y seguridad. Estas protecciones son leyes laborales que penalizan a las empresas por cometer prácticas de explotación. Muchas prácticas en el lugar de trabajo infringen los derechos de los empleados y contribuyen a crear un entorno de trabajo hostil. Estas prácticas suelen surgir debido a la mala conducta del empleador. La mala conducta del empleador puede presentarse de muchas maneras diferentes.

Discriminación y Acoso

Una de las formas más comunes de mala conducta es la discriminación. La discriminación es cuando alguien es tratado injustamente en el trabajo por pertenecer a un grupo protegido. Esto incluye maltratar a las personas en función de características como su raza, etnia, género, edad (40 años o más) y discapacidad. La discriminación frecuentemente se manifiesta como acoso por parte de jefes o compañeros de trabajo, incluyendo bromas despectivas, insultos y comentarios intolerantes.

Terminación injusta

A veces, las personas soportan el acoso porque temen perder su trabajo si toman represalias. Aunque California es un estado a voluntad, los empleadores no pueden despedir a su empleado por razones discriminatorias o como represalia al presentar un reclamo en su contra. Si lo hace, se consideraría un despido injustificado, lo cual va en contra de las leyes laborales federales. Cuando los empleadores violan sus derechos y cometen prácticas ilegales, es posible que pueda solicitar una compensación por las pérdidas que ha sufrido a causa de sus acciones.

Represalias ilegales

Cuando los empleados se defienden, algunos empleadores tomarán represalias contra ellos de diferentes maneras, y no solo despidiéndolos. Por ejemplo, un empleador poco ético puede reducir su salario porque presentó una denuncia por discriminación. Al emprender acciones tangibles contra usted por ejercer sus derechos, están cometiendo represalias ilegales, lo cual es punible. Sus derechos son una actividad protegida, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo prohíbe el castigo por hacer valer estos derechos.

Puede buscar una compensación financiera

Si ha sido víctima de violaciones laborales, puede tener derecho a una indemnización. La compensación salarial es típica en estos casos e incluye los salarios perdidos por un despido injustificado y las bonificaciones que se le negaron debido a la discriminación. Los empleados también pueden perseguir daños emocionales. Cuando experimenta discriminación, acoso u otras formas de mala conducta del empleador, una de las consecuencias puede ser el impacto mental que le deja la experiencia. Puede buscar recuperar los daños por su sufrimiento mental y tal vez incluso la terapia que usa para abordarlo.

¿Necesita un abogado laboralista?

Cuando los empleados llaman la atención sobre una mala conducta pero no reciben reconocimiento de su empleador, deben buscar asesoría legal de un abogado laboral con experiencia. Los abogados laborales dedican sus carreras a garantizar que los empleados reciban un trato justo. Ayudan a los empleados a determinar si se han violado sus derechos y qué acción adicional es necesaria. El trabajo que hacen los abogados laborales mantiene a los empleadores responsables y empoderados a los empleados.

Los trabajadores pueden confiar en los abogados laborales para ayudarlos a navegar las leyes laborales y buscar una compensación justa. Un abogado laboral puede ayudar a resolver discrepancias salariales, problemas de seguridad, discriminación y otros problemas que surjan en el lugar de trabajo. Por lo general, el abogado primero se asegurará de que el empleado haya utilizado sus opciones internas, como seguir la política del manual del empleado para denunciar el acoso y otros comportamientos poco éticos. Sin embargo, si la política de la empresa se ha agotado en vano, entonces el trabajo de casos puede comenzar.

Hable con un abogado laboral de Glendale con experiencia sobre la representación legal

La mala conducta de los empleados puede alterar su vida y retrasar sus planes financieros. Tome medidas contra su empleador poniéndose en contacto con un abogado laboral con experiencia. En Blackstone Law , contamos con los principales abogados laborales y de empleo de California listos para ayudarlo a obtener una compensación por sus pérdidas y sufrimiento. Nuestro equipo legal está preparado para responder sus preguntas y guiarlo en el aprendizaje de sus derechos legales como empleado.

Con los recursos y la experiencia que hemos obtenido durante años de práctica, podemos ayudarlo a luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. Lucharemos por ti hasta que recibas una compensación justa en reconocimiento a tu trabajo y todo lo que has soportado. Comuníquese con nuestra oficina hoy llamando al (310) 956-4054 o enviando nuestro formulario de contacto para una consulta gratuita.