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Abogado Laboral de Irvine

Para determinar si necesita un abogado laboral en Irvine, debe hacerse tres preguntas. ¿Quiero iniciar un caso debido a una disputa en el lugar de trabajo? ¿Estoy experimentando discriminación en alguna de sus formas en mi lugar de trabajo? ¿Fui despedido injustamente de mi puesto? Si alguno de estos escenarios comunes se aplica a usted, debe comprender sus derechos para poder protegerse.

en la ley de Blackstone, nuestros abogados pueden ayudarlo con sus problemas laborales. Comprendemos y entendemos completamente las dificultades que rodean la ley laboral, y podemos evaluar diligentemente su caso para determinar un camino progresivo a seguir.

Razones comunes por las que los empleados buscan asesoría legal en asuntos de derecho laboral

Es posible que tenga dificultades para determinar cuándo buscar los servicios de un abogado laboral para iniciar un caso laboral. Como regla general, si cree que alguna de las siguientes situaciones ha ocurrido o está ocurriendo actualmente, puede tener motivos para iniciar una demanda:

  • Usted fue despedido por una razón ilegal.
  • Está experimentando acoso físico o verbal o represalias en su lugar de trabajo.
  • Se le está privando de su pago legalmente obligatorio. Por ejemplo, su empleador está reteniendo su salario o sus horas extras.
  • Usted enfrenta discriminación por parte de sus empleadores o compañeros de trabajo en función de su orientación sexual, edad, religión, género o raza.

Si ha experimentado alguna de las situaciones anteriores en el trabajo, debería considerar ponerse en contacto con un abogado laboral con experiencia. Un abogado puede ayudarlo a recuperar una compensación.

Tres maneras en que un abogado laboral de Irvine puede ayudar a un empleado

Las siguientes son tres formas principales en las que puede esperar que un abogado laboral lo ayude:

Documentación

Un abogado laboralista recopilará diligentemente toda la documentación necesaria relacionada con su caso. Esto incluye registros médicos, registros de terapia, contratos de trabajo, talones de pago, hojas de tiempo y correspondencia por correo electrónico entre usted y su empleador.

Con estos documentos, su abogado puede hacer una evaluación informada de su caso y determinar si es probable que tenga éxito. Esta documentación también puede darle a su abogado una idea de los tipos de compensación que podría recibir.

Investigación

Además de revisar la documentación relacionada con su caso laboral, un abogado laboral también completará una investigación exhaustiva de todos los aspectos de su caso. Esto incluye obtener imágenes de CCTV, entrevistar a compañeros de trabajo, hablar con sus amigos y familiares, investigar las redes sociales y analizar datos del lugar de trabajo relacionados con su caso.

Negociación

Según las estadísticas, se estima que entre el treinta y seis y el cincuenta y tres por ciento de las pequeñas empresas están involucradas en un mínimo de un litigio en un año determinado. Además, se estima que el noventa por ciento de todas las empresas, en un momento dado, participan activamente en un procedimiento judicial.

Como ya sabe, es increíblemente común que los empleadores se involucren en litigios. Si bien podría negociar un acuerdo por su cuenta, un abogado laboral tiene más experiencia y comprende las tácticas necesarias durante las etapas de negociación de su reclamo.

En muchos casos, un abogado laboral puede negociar con su empleador fuera de la sala del tribunal para buscar un acuerdo justo para su caso. Sin embargo, si las negociaciones fracasan, su abogado podrá representarlo en el juicio.

Hable con un abogado laboral de Irvine en Blackstone Law para discutir su caso

Dado que la ley laboral puede ser difícil de comprender y discernir, hablar con un abogado laboral de Irvine podría ser lo mejor para usted. Nadie merece seguir trabajando en un ambiente donde es discriminado o acosado. Nadie debe aceptar un despido injustificado o represalias del empleador.

en la ley de Blackstone, nos hemos dedicado a ayudar a quienes necesitan asistencia jurídica. Somos una firma galardonada que cuenta con innumerables años de experiencia en derecho laboral. Es probable que podamos construir un caso sólido para que tenga una mejor oportunidad de obtener la compensación que merece. Puedes contactarnos aquí para reservar una consulta o llámenos al (310) 956-4054.