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Abogado Laboral en Sherman Oaks, CA

Hay muchas razones por las que trabajamos. Podría decirse que la razón más importante es que necesitamos dinero para sobrevivir. Las personas necesitan mantenerse a sí mismas, a sus familias y a otras responsabilidades financieras. Usted trabaja para recibir una compensación por su tiempo y esfuerzo y, con razón, espera que lo traten con respeto en su lugar de trabajo.

Desafortunadamente, esto no siempre sucede. Hay momentos en que los empleadores no cumplen con su parte del trato y sus empleados sufren. Los trabajadores no tienen que sufrir en silencio. Hay varios recursos a su disposición. Puede ser difícil entender qué opciones legales tiene, por lo que buscar asesoría legal puede ser su mejor punto de partida. Obtener representación legal puede ayudarlo a comprender sus derechos y el mejor recurso legal para su situación, así que comuníquese con un abogado laboral de Sherman Oaks que conozca la ley laboral de California .

Tipos comunes de casos de derecho laboral en Sherman Oaks

Los casos de derecho laboral se clasifican en varias categorías. Estos casos pueden surgir de una variedad de situaciones. Por ejemplo, un caso podría surgir de una situación en la que su gerente lo esté acosando por su raza, sexo u origen nacional. Cuando sucede algo así, puede tomar medidas para protegerse incluso si todavía está empleado. El mejor curso de acción dependerá de los hechos de cada caso en particular. En Blackstone, nuestros abogados asesoran a los clientes en una amplia gama de temas relacionados con el empleo, que incluyen:

  • Ley de derechos de la familia de California (CFRA)
  • Pruebas de drogas y alcohol
  • Manual del Empleado
  • terminación del empleado
  • Empleados exentos y no exentos
  • Ley de licencia médica familiar (FMLA)
  • contratistas independientes
  • Pausas para comer y descansar
  • Pago por tiempo extra
  • Acoso sexual
  • Compensación de trabajadores

Los tipos de infracciones de las leyes laborales y de empleo que un empleador, un supervisor o compañeros de trabajo pueden cometer contra usted son prácticamente ilimitados. Es posible que desconozca todas las opciones disponibles para usted. Si cree que se han infringido sus derechos laborales o laborales, debe buscar asesoramiento legal del mejor abogado laboral en Sherman Oaks. Un abogado laboral de calidad puede ayudarlo a recuperar los daños.

Daños Comunes Causados por Violaciones de la Ley Laboral

Si su empleador toma atajos, es usted quien sufrirá las consecuencias. Los salarios incorrectos podrían hacer que se quede corto en pagos importantes. El acoso y la discriminación pueden tener un efecto degradante en su salud mental. Las infracciones de seguridad pueden poner en riesgo su vida. Si no defiende sus derechos, pagará la factura del maltrato de su empleador. Buscar una compensación es la mejor manera de responsabilizar a los empleadores y recibir justicia por su sufrimiento. Hay varios daños que puede recuperar por violaciones de la ley laboral.

Daños compensatorios

Si ha sido víctima de acoso, discriminación, despido injustificado u otras violaciones laborales, puede tener derecho a diferentes tipos de compensación. La compensación relacionada con la pérdida de salarios es típica en estos casos. La compensación salarial puede incluir los salarios perdidos por un despido injustificado, incluidas las bonificaciones.

También puede tener derecho a los salarios que perdió por no haber sido ascendido. Si la discriminación lo llevó a ser pasado por alto para una promoción y, por lo tanto, perdió ganancias adicionales, entonces podría recibir la diferencia.

Los empleados también pueden buscar una compensación emocional. Los daños emocionales pueden incluir humillación y angustia emocional. Es más probable que estos daños resulten de ciertos tipos de problemas laborales, como el acoso y la discriminación. Cuando corresponda, un jurado determina el monto de estos daños en función de los hechos y circunstancias del caso. Cuanto más flagrante e indignante sea la conducta, mayor será la probabilidad de daños más significativos.

Daños punitivos

Los daños punitivos a menudo están disponibles en los casos en que se ha violado la ley federal. Estos daños sirven principalmente para responsabilizar al responsable y castigarlo por sus infracciones, por lo que tienden a ser sustanciales. En general, los daños punitivos generalmente solo se otorgarán cuando la conducta del acusado se considere muy atroz.

Por ejemplo, los casos en los que la conducta fue grave, generalizada y continua, y en los que la gerencia sabía de dicha conducta y permitió que continuara o no tomó ninguna medida para detenerla, podrían considerarse dignos de daños punitivos.

¿Por qué elegir Blackstone Law para su caso de derecho laboral?

Los derechos de un empleado pueden violarse de muchas maneras. Puede ser intimidante buscar justicia por cualquier maltrato que haya sufrido. Con un abogado laboral experimentado a su lado, puede luchar por sus derechos con confianza. Los abogados laborales pueden ser útiles de varias maneras. Un abogado laboral de Blackstone Law puede ayudar a un empleado a determinar si se han violado sus derechos y si es necesario tomar más medidas.

Usando su conocimiento legal, el equipo legal de Blackstone Law puede evaluar los detalles de su situación específica para determinar si su empleador está violando alguna ley laboral. Con nuestro dedicado equipo de abogados brindándole asesoramiento legal de calidad, lidiar con inquietudes relacionadas con el empleo, como salarios, seguridad y discriminación, es menos intimidante. Un abogado laboral bien equipado le dará una ventaja significativa en su caso.

Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de Sherman Oaks para una consulta gratuita en Sherman Oaks

Para proteger sus derechos como empleado, comuníquese con un abogado especializado en empleo de Sherman Oaks. En Blackstone Law , tenemos las habilidades necesarias para manejar su caso de manera efectiva. Con un equipo de abogados laborales y laborales exitosos, podemos ayudarlo a defender su reclamo aprovechando nuestros años de experiencia y valiosos recursos.

Nos complace brindar a nuestros clientes un asesoramiento legal galardonado y lucharemos por usted para ayudarlo a recibir una compensación por todas sus pérdidas. Para obtener más información sobre sus derechos como empleado, llámenos al (310) 956-4054 o complete nuestro formulario de contacto .