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Abogado Laboral y Laboral de Anaheim

Los empleados trabajan por su salario, pero eso no significa que deban aceptar un trato menos que justo en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Guía Hiscox para demandas de empleados, la empresa estadounidense promedio tiene una probabilidad estimada del 10.5% de recibir un cargo laboral presentado en su contra. En contraste, los empleadores de California tienen un 46% más que el promedio de posibilidades de sufrir cargos y litigios.

La razón de estas estadísticas es que no todos los empleados y compañeros de trabajo tratan a quienes los rodean con el respeto y la cortesía que merecen. Si tiene un problema laboral y le gustaría emprender acciones legales, los abogados laborales de Anaheim en Blackstone Law están listos y esperando para ayudarlo.

Tres tipos diferentes de casos de empleo que se ven con frecuencia en Anaheim

En Blackstone Law, estamos equipados para manejar una multitud de casos laborales diferentes. A continuación, enumeramos algunos de los casos de empleo que pueden presentarse si tiene problemas en su lugar de trabajo en Anaheim:

Violaciones de salario mínimo

En California, todos los empleadores están obligados por ley a pagar a sus empleados el salario mínimo y proporcionar a los empleados descansos y pausas para comer. A partir de 2021, el salario mínimo en todo el estado es de $ 14.00 por hora si trabaja para una empresa con veintiséis o más empleados.

Si trabaja para una empresa que tiene menos de veintiséis empleados, su empleador debe pagarle un salario mínimo de $ 13.00 por hora. Si recibe menos que esto, su empleador está violando los requisitos de salario mínimo. Una forma común de que los empleadores no le paguen su salario por hora es pidiéndole que trabaje fuera del horario laboral. Esta es una infracción salarial.

Además, se le debe pagar por las horas extraordinarias que haya trabajado. Debe tener cuidado porque los empleadores tratarán de evitar pagar horas extras y requisitos de salario al clasificar a un empleado no exento como exento. Básicamente, si trabaja más de cuarenta horas a la semana, necesita que le paguen horas extra. Si no le pagan horas extra, se están violando sus derechos laborales.

Acoso laboral

Las demandas por acoso en el lugar de trabajo son otro tipo de demanda que se ve comúnmente. En California, todos los empleados están protegidos contra el acoso sexual y el acoso laboral hostil. El acoso por motivos de raza, embarazo, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, género, orientación sexual y religión también podría ser motivo de una demanda por acoso laboral.

Terminaciones injustas

Aunque el empleo en Anaheim, California, es a voluntad, existen ciertas razones para el despido que son ilegales. La terminación laboral indebida ocurre cuando un empleado es despedido por lo siguiente:

  • Edad, religión, sexo u otros rasgos protegidos.
  • Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores
  • Por tomar una licencia que se adeuda legalmente en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica
  • Por negarse a participar en la discriminación en el lugar de trabajo, oponerse a dicha discriminación o presentar una queja contra la discriminación en el lugar de trabajo
  • Por quedar embarazada
  • Por oponerse a salarios impagos

Si cree que ha sido despedido injustamente, debe comunicarse con un abogado laboralista de Anaheim en Blackstone Law lo antes posible.

¿Qué se considera represalia del empleador?

La represalia del empleador ocurre cuando un empleador castiga intencionalmente a uno o más empleados por participar en lo que se considera una actividad legalmente protegida. Desafortunadamente, muchos empleadores optan por tomar represalias contra los empleados cuando éstos deciden defender sus derechos.

Las represalias del empleador pueden tomar la forma de degradaciones, audiencias disciplinarias, reducciones de salario y reasignación de trabajo o turno. ¿Cuándo es ilegal la represalia del empleador? Las represalias del empleador son ilegales si la reacción adversa de un empleador pudiera impedir que una persona razonable presente una queja contra su empleador.

Póngase en contacto con un abogado laboralista de Anaheim hoy mismo en Blackstone Law

Como ya sabe, el derecho laboral es a menudo complejo y, a veces, increíblemente difícil de navegar. Cada caso de empleo es diferente, por lo que es crucial buscar asesoría legal de un abogado de empleo de Anaheim confiable y respetado.

Con el abogado laboral adecuado, tiene una mayor probabilidad de obtener la compensación que se merece. En Ley de Blackstone, escucharemos su historia completa para determinar cómo podemos ayudarlo. Nuestro galardonado bufete de abogados tiene el conocimiento necesario para construir un caso de empleo sólido en su nombre. Si desea iniciar un procedimiento legal, puede contactarnos aquí o llámenos al (310) 956-4054 para reservar una consulta gratuita con uno de los abogados de Anaheim altamente capacitados de nuestra firma.